Chargé de mission financements externes F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'YONNE
Référence : O089260703001944
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Auxerre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction de la Performance et de la Stratégie, le chargé de mission assure une veille active sur les opportunités de financements externes, publics (État, Région, Europe) et privés (fondations, mécénat), informe et accompagne les directions pour constituer des demandes de cofinancements de projets et en assure le suivi. Dans ses missions, le chargé de mission assure ainsi l'interface entre les partenaires financiers et les directions du Département. Il est également chargé d'assurer le contrôle interne de l'emploi des crédits du Fonds social européen +.
Assurer une veille active sur les opportunités de financements externes, publics (État, Région, Europe) et privés (fondations, mécénat). Élaborer et mettre à jour une cartographie des dispositifs de cofinancement et des critères d'éligibilité des différents financeurs. Informer et accompagner les directions dans l'identification des opportunités de financement, en lien avec la direction des finances et les secrétariats généraux des directions générales adjointes. Conseiller les services dans le montage des projets afin d'optimiser leur éligibilité aux financements externes. Accompagner les services dans la constitution, le suivi administratif et financier des dossiers de demande de subvention jusqu'au versement des aides, en déployant les outils de suivi adaptés. Développer et entretenir les relations avec les partenaires financeurs et assurer un dialogue régulier avec les organismes concernés. Assurer le contrôle interne des opérations financées par le Fonds social européen Plus (FSE+), en veillant au respect des exigences réglementaires et de conformité. Participer à l'identification et à l'évaluation des risques, mettre à jour la cartographie des risques, formaliser les procédures et conduire le plan annuel de contrôle du FSE+.
Profil recherché
Titulaire d'une formation de niveau Bac+3 minimum, vous disposez d'une bonne connaissance des dispositifs de financements externes, qu'ils soient nationaux, régionaux, européens ou privés. Rigoureux et méthodique, vous maîtrisez les procédures de montage, de suivi et de sécurisation des dossiers de subvention. Vous faites preuve de capacités d'analyse, d'organisation et de synthèse, et savez accompagner les services dans leurs projets en leur apportant un appui méthodologique. Doté d'un bon relationnel, vous êtes à l'aise dans le travail en transversalité et savez développer des partenariats avec les différents financeurs. Proactif, pédagogue et autonome, vous contribuez à diffuser une culture de la recherche de financements et de la conformité au sein de la collectivité.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Conseillère / Conseiller en organisation du travail et conduite du changement
