Chargé de mission GPEEC - COMMUNE DE COLMAR
Référence : O068260608000293
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Colmar
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, Service Emploi et Compétences, vous rejoignez une équipe engagée dans une démarche GPEEC structurée au service des deux collectivités : Ville de Colmar et Colmar Agglomération. Sous la responsabilité de la cheffe de service, vous êtes au cœur du pilotage RH : analyste, bâtisseur d'outils et partenaire des directions dans l'anticipation de leurs besoins en compétences. Ce qui compte : votre rigueur, votre appétence pour la donnée et votre envie de construire quelque chose de durable.
Analyse des données RH :
* Recueillir, fiabiliser et exploiter les données relatives aux effectifs, aux emplois et aux compétences (Ville + Agglomération)
* Assurer le suivi des indicateurs GPEEC et produire des reportings réguliers à destination de la direction
* Réaliser des diagnostics RH (effectifs, pyramide des âges, métiers) et analyser les évolutions
* Élaborer des scénarios d'évolution et identifier les enjeux et risques RH associés
Déploiement de la démarche GPEEC :
* Coordonner le déploiement de la démarche GPEEC au sein de la collectivité et de l'EPCI
* Accompagner les directions et services dans l'appropriation et l'utilisation des outils GPEEC
* Concevoir et réaliser des enquêtes métiers, analyser les postes de travail
* Contribuer à la diffusion des pratiques et au développement d'une culture GPEEC partagée
Outils GPEEC et fiches de poste :
* Concevoir, déployer et faire évoluer les outils GPEEC : référentiels métiers, cartographies, tableaux de bord
* Rédiger et actualiser les fiches métiers propres à la collectivité
* Veiller à l'harmonisation des fiches de poste en cohérence avec les référentiels internes
* Gérer la bibliothèque des fiches de poste
Suivi des effectifs et appui aux réorganisations :
* Contribuer à l'accompagnement administratif des projets d'évolution organisationnelle
* Préparer et sécuriser les éléments relatifs au tableau des effectifs (délibérations, annexes)
* Répondre aux enquêtes statistiques institutionnelles (CDG, DARES, France Travail)
Activités complémentaires :
* Assurer une veille juridique, statutaire et métier dans son domaine d'activités
* Participer à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation du plan de développement des compétences
* Contribuer aux projets transversaux portés par la Direction des Ressources Humaines
Profil recherché
Recrutement statutaire sur les cadres d’emplois des attachés territoriaux (catégorie A), des rédacteurs territoriaux (catégorie B), ou à défaut par voie contractuelle (article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique).
Formation :
• Formation supérieure en ressources humaines, AES, GEA, psychologie du travail ou droit public
• Une première expérience en RH (recrutement, formation, GPEEC) est appréciée
Connaissances métier :
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de l'environnement territorial
• Maîtrise des processus RH et des procédures administratives associées
• Connaissance des démarches et outils GPEEC (référentiels, cartographies, tableaux de bord) appréciée
Maîtrise des outils :
• Excel niveau avancé : tableaux croisés dynamiques, formules complexes, outils de suivi et d'exploitation de données
• Bureautique confirmée : Word, Outlook, SharePoint
• Forte capacité d'apprentissage des outils numériques attendue
• Appétence marquée pour la data, les systèmes d'information et les outils de pilotage
Savoir-faire :
• Analyser les données RH et les évolutions des emplois, métiers et compétences
• Élaborer des diagnostics et des supports d'aide à la décision
• Produire des écrits administratifs clairs, structurés et fiables
• Concevoir et exploiter des outils de suivi et de pilotage
Qualités personnelles :
• Rigueur & méthode : fiabilité des données et conduite ordonnée des travaux
• Analyse & synthèse : dégager l'essentiel, produire de l'aide à la décision
• Transversalité : aptitude à collaborer avec toutes les directions
• Discrétion : respect de la confidentialité des données RH
À propos de l'offre
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Les entretiens de recrutement se tiendront deuxième quinzaine d'août 2026.
Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae sont à adresser, au plus tard le 31/07/2026 sur la plateforme Colmar-nous.recrutons.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
