Conseiller formation mobilité (F/H) - COMMUNE DE COLMAR

Référence : O068260701000349

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Colmar
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 03/08/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Conseiller formation mobilité (F/H)

Sous l'autorité de la cheffe du Service Emploi et Compétences, vous exercez un rôle d'expertise et de conseil auprès des agents et des encadrants en matière de développement des compétences et d'évolution professionnelle. Vous contribuez à la définition et à la mise en oeuvre de la politique de formation et de mobilité de la collectivité.
Formation
Conseiller les agents et encadrants dans l'identification des besoins en compétences et des parcours de formation
Piloter le recueil des besoins à l'échelle des directions et élaborer le plan de développement des compétences
Participer à l'ingénierie pédagogique, au choix des prestataires et au suivi budgétaire du plan de formation
Instruire les demandes CPF et gérer les dispositifs statutaires et obligatoires de formation
Assurer le suivi et l'évaluation du plan de développement des compétences (indicateurs, bilan annuel)

Accompagnement des parcours professionnels
Accompagner les agents dans leurs projets d'évolution professionnelle (mobilité interne, reconversion, reclassement)
Réaliser des entretiens d'analyse des parcours et des compétences
Apporter un appui aux encadrants dans la gestion des situations sensibles (inaptitude, reconversion, repositionnement)
Identifier les opportunités de mobilité et contribuer à structurer une politique de mobilité interne

Activités complémentaires
Suivi administratif et budgétaire des actions de formation (bons de commande, engagements, facturation)
Veille réglementaire en matière de formation et d'évolution professionnelle
Participation aux réseaux professionnels (CNFPT, CDG, partenaires emploi et formation)
Production d'outils d'aide à la décision : tableaux de bord, bilans, indicateurs

Profil recherché

Recrutement statutaire sur les cadres d'emplois des rédacteurs principales de 2ème classe.
Formation & connaissances
Formation supérieure dans le domaine des ressources humaines
Statut de la FPT, cadre réglementaire de la formation et de la mobilité, dispositifs CPF/reconversion/reclassement
Notions de commande publique appliquées à la formation

Outils
Suite Office, dont Excel niveau avancé
CIRIL RH et finances apprécié


Qualités attendues
Qualités relationnelles et d'écoute · Discrétion et respect de la confidentialité
Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction
Rigueur, organisation, autonomie et sens de l'initiative


Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae sont à adresser, au plus tard le 03/08/2026

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

  • Vacant à partir du 01/09/2026

  • Conseillère / Conseiller mobilité carrière

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