Assistant Ressources Humaines / Chargé de recrutement en remplacement (h/f) - COMMUNE DE HUNINGUE
Référence : O068260626001009
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Huningue
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Pourquoi nous avons besoin de vous ?
L’un de nos agents du pôle Ressources Humaines et affaires juridiques part en congé de maternité, nous recherchons son remplaçant sur le temps du congé de maternité !
Avec qui allez-vous travailler ?
Le DRH et son adjointe : Raphaël et Virginie
Les agents du service : Prudence, Sumeja, Christophe et Selda
Recrutement :
- Garant du bon déroulement du processus de recrutement, de l’analyse du besoin à l’intégration du nouvel agent
- Processus d’intégration des nouveaux agents
Gestion administrative du personnel :
- Procéder à la gestion administrative et au suivi du personnel avec le centre de gestion
- Gestion des variables de paie et contrôle de la paie ;
- Facturation auprès du centre de gestion ;
Protection sociale :
- Contact privilégié sur les questions de protection sociale
- Saisie et suivi des dossiers
- Intermédiaire entre la mutuelle et les agents
Qualité de vie au travail :
- Organisation d’évènement en lien avec la qualité de vie au travail
- Communication de ces actions
- Animation de salons de recrutement
- Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents
Profil recherché
Vous reconnaissez-vous ?
- Diplôme de niveau 4 (bac) à 6 (licence/ licence pro etc.)
- Connaissances relatives aux méthodes de recrutement, aux techniques d’entretien, à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Maitrise des outils bureautiques et informatiques
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Capacités explicatives et organisationnelles
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Aptitude au travail en équipe et en transversalité
- Qualités relationnelles affirmées
- Réactivité, rigueur et perspicacité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o068260626001009-assistant-ressources-humaines-charge-recrutement-remplacement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 24/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
