Chargé de mission inspection et enquêtes administratives (F/H)
Référence : O076260709002041
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Rouen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le département de la Seine-Maritime recrute
Vous souhaitez vous engager au services des enfants et des familles, intéressé par la volonté d'améliorer la qualité de leurs prises en charge, vous pouvez rejoindre une collectivité forte de s'être outillée pour mener à bien cette démarche d'amélioration continue. Ainsi, les contrôles et les inspections menées au titre de la compétence première du Président du Conseil départemental de chef de file de la protection de l'enfance contribuent pleinement à garantir que les conditions d'accueil dans les établissements et services répondent à la règlementation et législation en vigueur. La prise en compte des usagers et leur participation aux différentes instances qui régissent la vie des services est un point particulier d'attention dans ce travail au plus près de la réalité de terrain.
Au sein de la Direction générale des services, le chargé de mission élabore et réalise les contrôles et inspections planifiés et diligentés sur l'ensemble des établissements et services médico-sociaux (ESMS) selon le plan de contrôle établi avec la direction enfance famille, ainsi que les contrôles et inspections non planifiés diligentés dans l'urgence suite à une situation problématique. Par ailleurs, le chargé de mission contribue à la mission d'inspection administrative interne en lien avec les directions métiers.
Vous concourez à l'élaboration du plan de contrôle des établissements dans une démarche d'amélioration de la qualité
Vous mettez en oeuvre les contrôles et les inspections
Vous serez amené à réaliser des enquêtes administratives internes pilotées par la cellule maitrise de risques en collaboration avec la chargée de mission des enquêtes administratives
Vous contribuez au déploiement d'une politique de maîtrise des risques et des contrôles s'inscrivant dans la politique globale de protection de l'enfance
Vous organisez des réunions avec les partenaires extérieurs autour de la thématique et de manière réglementaire, dans les instances dédiées au contrôle/inspection
Vous contribuez à l'élaboration du rapport annuel obligatoire à l'observatoire départemental de protection de l'enfance sur le plan de contrôle des établissements et services médico-sociaux
Profil recherché
Cadre d'emplois des attachés ou des ingénieurs territoriaux
Bac+3 ou Bac+5, profil juridique apprécié
Connaissance de la politique de la protection de l'enfance et expérience dans ce domaine appréciée
Connaissance juridique de l'action sociale départementale et des établissements médicaux-sociaux
Connaissance de la gestion de projet, d'animation de groupe de travail et de la méthodologie d'élaboration de process
Excellentes capacités rédactionnelles et d'analyse de documents
Capacité à la conduite d'entretiens
Aptitude à travailler en équipe et en transversalité avec d'autres services et partenaires extérieurs
Sens de l'organisation, autonome, discret, force de proposition
Avantages
Télétravail possible sous réserve de l'avis hiérarchique
Parking sécurisé proche
Proche de tout commerce, transport en commun et gare
Restauration administrative
Association du personnel (contrat de + de 6 mois)
Association sportive
Parcours de formation dynamique
Plan de Déplacement Entreprise
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de la Seine Maritime
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 21/10/2026
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
