Chargé de mission jeunesse et concertation (h/f) - Arcueil
Référence : O094260730001097
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Arcueil
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Accompagner la définition, la structuration et le pilotage des politiques publiques jeunesse de la Ville, et en assurer l'état des lieux, l'audit et l'évaluation, dans une logique d'innovation publique, de participation des jeunes, de transversalité et d'égalité d'accès aux droits — au service des engagements du mandat visant à « ne laisser aucun jeune de côté ».
* Pilotage et vision stratégique des politiques jeunesse :
- Contribuer à la définition et à l'actualisation de la stratégie municipale jeunesse,
- Identifier les besoins émergents et les évolutions des pratiques et usages des jeunes,
- Contribuer à la construction d'une approche globale des parcours de jeunesse,
- Elaborer des notes d'aide à la décision pour la Direction Générale et les élus.
* État des lieux, audit et évaluation des politiques publiques jeunesse :
- Établir l'état des lieux des dispositifs jeunesse : publics, besoins, ressources, organisation,
- Examiner le fonctionnement et l'efficience des dispositifs,
- Concevoir des référentiels et indicateurs de suivi et d'évaluation,
- Mesurer l'impact des dispositifs sur les parcours des jeunes,
- Recueillir et analyser les retours des jeunes usagers,
- Produire des diagnostics, analyses et bilans qualitatifs et quantitatifs.
* Concertation et participation des jeunes :
- Piloter et évaluer la concertation à destination de la jeunesse,
- Développer les démarches de participation et de concertation,
- Accompagner la mise en place et le suivi du Conseil municipal des jeunes,
- Soutenir les initiatives portées par les jeunes,
- Contribuer au développement d'espaces d'expression et d'engagement.
* Innovation publique et transversalité :
- Assurer une veille active sur les pratiques innovantes en matière de politiques jeunesse,
- Identifier des leviers d'innovation adaptés aux besoins du territoire,
- Concevoir et coordonner des expérimentations ou projets pilotes,
- Favoriser les coopérations entre services municipaux et partenaires.
* Suivi des projets structurants et des dispositifs d'accès aux droits :
- Coordonner et suivre les projets structurants du mandat (Conseil municipal des jeunes, Pass Jeune, lieu dédié à la jeunesse, points d'information mobiles),
- Contribuer à la cohérence des actions favorisant l'accès à l'emploi, aux stages, à la formation, au logement, à la santé et à l'autonomie,
- Accompagner les démarches de prévention (violences, discriminations, addictions, VSS) et la promotion de l'égalité filles-garçons,
- Veiller à la prise en compte des jeunes les plus éloignés des dispositifs publics.
* Animation partenariale et dynamique territoriale :
- Développer et animer les partenariats institutionnels, éducatifs, associatifs et économiques,
- Représenter la collectivité dans les réseaux et instances liés aux politiques jeunesse,
- Contribuer à la valorisation des actions municipales en faveur de la jeunesse.
Profil recherché
Le “savoir” :
- Fonctionnement des collectivités territoriales et environnement institutionnel,
- Politiques publiques jeunesse, éducatives et sociales,
- Méthodes d'état des lieux, d'audit organisationnel et d'évaluation des politiques publiques,
- Méthodes quantitatives et qualitatives, exploitation et analyse de données,
- Participation citoyenne et démarches de concertation,
- Enjeux liés à l'autonomie, à l'insertion et à la prévention auprès des jeunes.
Le “savoir-faire” :
- Conduite de projets transversaux et de démarches partenariales,
- Conduite d'états des lieux et d'audits ; conception de référentiels et d'indicateurs,
- Conduite d'enquêtes et de démarches de concertation,
- Analyse, synthèse, production de diagnostics et de recommandations,
- Savoir-faire rédactionnel ; restitution et aide à la décision auprès de la direction et des élus,
- Capacité à mobiliser des acteurs sans lien hiérarchique direct.
Le “savoir être” :
- Sens du service public, discrétion professionnelle, rigueur et probité,
- Hauteur de vue et vision stratégique,
- Sens du dialogue, diplomatie et pédagogie,
- Sens du collectif, adaptabilité,
- Autonomie et capacité d'initiative.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Madame La Maire par mail à l'adresse : recrutement@mairie-arcueil.fr
Informations complémentaires :
• Régime indemnitaire
• Prime annuelle
• Adhésion au comité d’action sociale Casc (billetterie, voyages)
• Participation employeur aux frais de transport
• Participation employeur aux mutuelles santé conventionnée
• Participation employeur au restaurant inter-entreprises
• Participation employeur au Contrat de Groupe Prévoyance (maintien de salaire)
• Forfait mobilité durable
• Accès à l’offre de formation du CNFPT
• 1 jour de télétravail par semaine (sous condition)
• Accès à la flotte de véhicules municipaux (sous condition) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 28/09/2026
-
Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
