Chargé de mission logement et habitat social (h/f) - Issy-les-Moulineaux
Référence : O092260624001347
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Issy-les-Moulineaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité du responsable du service logement, le chargé de mission logement et habitat social assure la mise en œuvre de la politique logement de la ville.
A ce titre, il sera l’interlocuteur privilégié de GSPO et de la MGP pour le compte de la commune, et l’interface entre les services de la Ville et les partenaires extérieurs, dont les bailleurs.
Il est également en charge du suivi et de l’évaluation des actions des différents programmes relatifs à l’habitat, des actions en faveur du logement social (maintien d’un taux SRU supérieur à 25%), de l’élaboration de la stratégie d'attribution des logements sociaux ainsi que de l’amélioration du parc immobilier social bâti.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o092260624001347-charge-mission-logement-habitat-social?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
`Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 en urbanisme, aménagement du territoire, ou dans un domaine connexe.
Vous justifiez d'une première expérience dans la gestion de projets de logement social et d'habitat. Vous maîtrisez les enjeux du logement social, les politiques publiques en matière d'habitat, et les dispositifs d'aides et de financements. Vous avez une excellente connaissance des acteurs du secteur (bailleurs sociaux, collectivités, etc.).
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), et doté(e) d'un excellent relationnel. Vous faites preuve d'autonomie, de réactivité, et d'un bon esprit d'analyse.
Avantages:
25 jours de congés annuels / 19 jours de RTT
Prime de 13ème mois + Prime de CIA (Complément Indemnitaire Annuel)
Nombreux avantages via le COS (Chèque Vacances / Chèque CESU, etc.-)
Carte ticket restaurant
Participation à la mutuelle et la prévoyance
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Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
https://jobaffinity.fr/apply/qtwochryv605pqixhf -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Responsable de l'habitat et du logement
