Chargé de mission maintenance et gestion des véhicules lourds (h/f) - COMMUNE DE MAMOUDZOU
Référence : O976260716002176
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mamoudzou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération selon le profil du candidat et le diplôme détenu € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Assurer la gestion technique, administrative et budgétaire du parc des véhicules lourds de la commune afin de garantir leur disponibilité, leur conformité règlementaires, leur sécurité et leur performance opérationnelles.
Gestion du parc de véhicules lourds.
- Recenser et mettre à jour régulièrement l’ensemble des véhicules lourds de la collectivité.
- Mettre en place des indicateurs de suivi (âge, kilométrage, consommation)
Planifier le renouvellement des véhicules
Maintenance et Entretien
- Organiser une maintenance préventive adaptée et élaborer le programme annuel de maintenance préventive
- Superviser les opérations de maintenance curative et corrective
- Contrôler la qualité des interventions réalisée par les ateliers municipaux ou des prestataires externes.
Gestion des ateliers et prestataires
- Participer à la rédaction des cahiers des charges des marchés publics liés à l’entretien des véhicules
- Suivre les contrats de maintenance externalisés
- Contrôler les prestations réalisées et établir les servies faits.
Suivis réglementaires et sécurité
- Veiller à la conformité des véhicules avec la règlementation en vigueur
- Organiser les contrôles techniques obligatoires
- Assurer le suivi des assurances et des documents administratifs
Gestions budgétaires
- Elaborer le budget annuel du parc
- Détecter les anomalies et les surconsommations
- Proposer un tableau de suivi financier
Gestion des carburants
- Suivre les consommations des carburants
- Détecter les anomalies
Compétence liées au poste
- Gestion de la flotte des véhicules lourds d’une commune.
- Gestion du parc
- Rédaction des dossiers de consultations pour de la maintenance et de l’entretien de véhicule.
Savoir faire
- Elaboration de tableau de bord
- Analyse des couts d’exploitation
- Planification et organisation
- Rédaction des rapports techniques
Profil recherché
- Rigueur
- Sens de l’organisation
- Réactivité
- Qualités relationnelles
- Force de proposition
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Le recrutement se fera sur étude des candidatures, suivie d'un entretien pour les candidats retenus.
Le dossier de candidature devra comprendre :
un CV à jour ;
une lettre de motivation ;
les copies des diplômes ou certifications en lien avec le poste ;
tout document utile permettant de justifier de l'expérience professionnelle, le cas échéant.
Seuls les dossiers, transmis avant la date limite de candidature, seront étudiés. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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*Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle*
