CHARGE DE MISSION MOBILITE ET AGRICULTURE - COMMUNE DE VELAUX
Référence : O013260902000843
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Velaux
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rattaché à la direction générale des services, vous facilitez le lien et la mise en oeuvre de grands projets entre les partenaires et les services.
Missions principales :
- Assurer la mise en œuvre du plan vélo communal,
- Assurer la mise en œuvre des actions définies dans le diagnostic mobilité communal,
- Suivre la démarche PLM avec la Métropole et défendre les intérêts de la commune,
- Organiser les interventions des partenaires (SRAV, Département…),
- Organiser des événements pour sensibiliser sur la mobilité décarbonée,
- Animer et piloter le projet agricole communal en lien avec les producteurs locaux et les partenaires institutionnels,
- Organiser les Copil et Cotech du PAEN,
- Valoriser la production, la gastronomie locale et les artisans locaux.
Profil recherché
Formation supérieure en géographie et management attendue et expérience dans la fonction publique au contact de partenaires institutionnels exigés.
Savoirs : techniques d’études statistiques et règlementation en matière d’environnement,
Savoir-faire et savoir-être : analyse des situations, organisation, gestion de projet, sens du contact, techniques d’animation de groupes, écoute, disponibilité, autonomie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CV et Lettre de motivation à transmettre par mail, le 30/09/26 au plus tard : recrutement@velaux.fr
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Chargée / Chargé des réseaux de transports et de la mobilité durables
