Chargé de mission Modernisation et innovation (h/f) - LE HAVRE
Référence : O076260907000682
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Havre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction Valorisation des Patrimoines (DVP) de la ville du Havre, sous l'encadrement du responsable de service Ressources et en lien avec le directeur de la DVP, vous assurez des missions liées à l'accompagnement au changement.
Pour faire face aux défis à venir, la Direction Valorisation des Patrimoines souhaite mener de façon continue des chantiers de modernisation dans sa structuration, ses méthodes de travail et les pratiques métiers.
Dans ce contexte, vous participez à la définition, jouez un rôle déterminant dans la mise en oeuvre de ces chantiers et pilotez les projets (cadrage, suivi et évaluation).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076260907000682-charge-mission-modernisation-innovation?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissance approfondie du fonctionnement des collectivités territoriales
Maîtrise des méthodes de conduite de projets et d'évaluation
Bonne connaissance du cadre réglementaire applicable (commande publique, finances, droit d'auteur...)
Maîtrise des outils bureautiques et, selon les cas, des logiciels métiers (base de données, billetterie, SIG, etc.)
Connaissance du champ patrimonial ou culturel spécifique au poste (patrimoine mondial, collections, art contemporain, innovation publique...)
Pilotage des projets en transversalité impliquant de multiples partenaires
Élaboration et suivi des outils de planification, d'aide à la décision et de reporting (tableaux de bord, rétroplannings, bilans...)
Rédaction des supports administratifs, techniques ou de valorisation (notes, conventions, bilans, contenus de communication...)
Capacité à mobiliser les partenaires internes et externes et animer des groupes de travail
Capacité à représenter la collectivité dans des instances techniques, scientifiques ou partenariales
Autonomie, rigueur et sens des responsabilités
Esprit d'analyse et capacité à prendre du recul
Qualités relationnelles, diplomatie et sens de l'écoute
Esprit d'équipe et aptitude au travail coopératif
Curiosité intellectuelle et goût pour l'innovation
Capacité à s'adapter à des interlocuteurs et contextes variés
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + LM sur site de la ville du Havre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/11/2026
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Administratrice / Administratrice de bases de données
