Chargé de Mission Natura 2000 / secteur Plaine Rhénane et Massif Vosgien H/F - REGION GRAND EST
Référence : O067260721002216
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Strasbourg
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction de l'Eau, de la Biodiversité et du Climat, le service Biodiversité met en oeuvre les objectifs fixés par la Stratégie Régionale Biodiversité 2020-2027, anime la gouvernance associée, développe et pilote les partenariats / outils / programmes nécessaires à son déploiement. Les compétences régionales en matière de biodiversité sont renforcées depuis janvier 2023 avec le transfert par l'Etat d'une partie de la compétence Natura 2000. Le réseau Natura 2000 en Grand Est compte à ce jour 228 sites. Il constitue un axe important de la politique publique biodiversité menée en Grand Est :
· SRADDET : l'ensemble des sites Natura 2000 sont identifiés comme réservoirs de biodiversité - composante de la Trame Verte et Bleue (TVB)
· Stratégie Régionale Biodiversité (SRB) : une des actions structurantes identifiée pour la période 2020-2023 est d'animer 100 % des sites N2000
· Projet life Intégré Biodiv'Est : ce projet, porté par la Région pour la mise en oeuvre de la SRB, prévoit d'être la première déclinaison régionale opérationnelle du cadre d'Action Prioritaire 2021-2027 pour Natura 2000 en France
L'activité du pôle Natura 2000 porte plus précisément sur :
- Pilotage et suivi de la compétence Natura 2000 à l'échelle Grand Est,
- Animation du réseau de sites Natura 2000 en Grand
- Articulation avec l'Etat et la Commission Européenne dans le cadre de la mise en oeuvre du Cadre d'Action Prioritaire Natura 2000 2021-2027
1) Animation du réseau de sites Natura 2000 sur son secteur
2) Instruction administrative et financière des sites de son secteur
3) Contribution au pilotage et à la gestion de la donnée Natura 2000
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260721002216-charge-mission-natura-2000-secteur-plaine-rhenane-massif-vosgien?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir
Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
Connaissances techniques liées à son champ d'intervention
Techniques de projet
Techniques de communication et d'animation de réunion
Procédures et actes administratifs
Problématiques et fonctionnement de son domaine d'intervention
Connaissances techniques requises en écologie, protection et gestion des milieux naturels
Bonne connaissance des outils cartographique,
Bonne connaissance de l'organisation territoriale et des outils de planification, de programmation et de contractualisation
Connaissance du fonctionnement des institutions et des partenaires publics et privés
Connaissance des pratiques administratives propres aux collectivités locales
Connaissance des procédures de marchés publics
Connaissance des enjeux environnementaux de la plaine rhénane et le Massif des Vosges et des acteurs du secteur serait un plus.
Savoir-faire
Qualités rédactionnelles et capacité d'analyse et de synthèse
Aptitude au travail partenarial et en équipe pluridisciplinaire
Aptitude à la conduite de réunion et à la médiation - Sens du compromis
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Capacités à travailler en transversalité
Aptitude à la réflexion stratégique
Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques
Savoir-être
Autonomie
Force de proposition
Réactivité
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact
Bonnes capacités relationnelles
Attitudes de service
Sens pratique
Aisance à l'écrit et à l'oral
Sens de l'initiative dans le cadre qui lui est fixé
Agilité d'esprit pour appréhender et comprendre des sujets nouveaux et complexes
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l'annonce.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/08/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
