Chargé de mission organisation du travail et pilotage
Référence : 2026-2271121
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Interdépartementale des Routes Centre-Est (DIRCE)
- Localisation : 228 RUE GARIBALDI 69446 LYON CEDEX 03
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans un contexte d?évolution des pratiques et d?engagement dans un projet de service ambitieux, la DIR Centre-Est recrute un(e) chargé(e) de mission organisation du travail et pilotage pour réviser et structurer son organisation du travail et piloter son activité.
En tant que chargé(e) de mission organisation du travail et pilotage, vous :
Expertisez et proposez des organisations de travail adaptées à la stratégie de la DIR Centre-Est
Formalisez des objectifs et des indicateurs de performance et vous assurez de leur déclinaison opérationnelle au sein de la DIR
Concevez, alimentez et suivez des outils d?analyse et de mesure des activités
Apportez conseil auprès de la Direction et du SG sur les sujets réglementaires, notamment en matière de temps de travail, et de performance
Plus particulièrement dans le champ « organisation du travail » et ressources humaines (RH), votre périmètre d?activité couvrira notamment :
Paramétrage et évolution des outils de suivi du temps de travail, des effectifs et du suivi d?activité des agents de la DIR
Pilotage du dispositif de suivi des heures supplémentaires et du respect des garanties minimales en matière de temps de travail
Réalisation de bilans, études d?impact et réponse à des enquêtes de l?administration centrale
Mise à jour du règlement intérieur de la DIR en termes de gestion du temps de travail
Analyses réglementaires
Vous êtes placé(e) sous la responsabilité hiérarchique du Secrétaire Général de la DIR.
Vous n?exercez pas de management hiérarchique. Vous pilotez des projets, en vous appuyant potentiellement sur une équipe projet composée d?agents au sein de la DIR sur lesquels vous aurez une autorité fonctionnelle.
Relations internes et externes :
Vous serez amené(e) à travailler avec l?ensemble des services de la DIR Centre-Est (chefs de service, chefs de district et de PC, pôle RH du SG) et également la direction des ressources humaines (DRH) et la direction des mobilités routières (DMR) du pôle ministériel.
La DIR Centre-Est s?est engagée à l?automne 2025 dans une démarche d?élaboration d?un projet de service. Dans ce contexte, l?organisation des services, les contours et les missions du poste sont susceptibles d?évoluer.
Profil recherché
Nous serons heureux de vous rencontrer si vous avez tout ou partie des atouts cités ci-après ou que vous êtes motivé.e pour les acquérir (par formation et/ou compagnonnage dans le cadre d?un plan de formation à prévoir à votre arrivée, en fonction des besoins), motivation attestée par l?acquisition réussie de compétences dans un ou d?autres champs durant votre parcours professionnel
Compétences techniques :
Connaissance approfondie de la réglementation en matière de temps de travail
Connaissance approfondie des logiciels de suivi du temps de travail, des effectifs et de suivi d'activité utilisés à la DIR Centre-Est (Chronotime, RenoiRH, AGT360,...)
Maîtrise des outils bureautiques et de traitement de données
Savoir-faire :
Organisation du travail, gestion de la charge et des délais.
Trouver, collecter, qualifier, organiser, traiter et analyser des données
Capacité à repérer et identifier les situations à risques et à alerter
Analyser et rédiger des rapports, compte rendus, présentation
Savoir être
Rigueur dans l?organisation, esprit de synthèse, sens des responsabilités
Savoir travailler en équipe, sens du contact
Autonomie, capacité d?adaptation et flexibilité
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- frederic.evesque@developpement-durable.gouv.fr
- sylvie.devun@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La DIRCE est un service déconcentré de l'État en charge de l'exploitation, l'entretien, l'aménagement et la modernisation du réseau routier national en Auvergne Rhône Alpes et Bourgogne Franche Comté soit plus de 1000 km répartis sur 12 départements. La DIR CE compte environ 700 personnes.
Le secrétariat général (SG) définit les politiques générales en matière de gestion des ressources humaines, informatique, moyens généraux, sécurité prévention, comptabilité et commande publique. Il assure le pilotage et l?organisation de ces activités, mises en ?uvre pour partie par la DREAL Auvergne Rhône Alpes et pour partie par la DIRCE.
Il est composé de 4 pôles et comporte 37 agents (2A+, 6A, 16B et 13C).
Depuis le 1er janvier 2025, dans le cadre de la loi 3DS, 40 % du réseau de la DIR CE est mis, à titre expérimental, à la disposition de la Région Auvergne Rhône Alpes
À propos de l'offre
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N?attendez pas pour postuler et avoir l?opportunité d?intégrer notre équipe : Nous avons hâte de vous rencontrer ! Adressez nous votre CV avec une lettre de motivation à :
frederic.evesque@developpement-durable.gouv.fr et sylvie.devun@developpement-durable.gouv.fr
Un entretien sera organisé pour échanger sur vos motivations et le contenu du poste.
Si vous hésitez ou que vous souhaitez plus d?informations avant de candidater formellement, contactez nous également par mail.
Contacts :
Frédéric EVESQUE, Secrétaire Général
Mail : frederic.evesque@developpement-durable.gouv.fr
Sylvie DEVUN, secrétaire générale adjointe
Mail : sylvie.devun@developpement-durable.gouv.fr -
Catégorie A / A+
Groupe RIFSEEP/IFSE : AAE/ITPE groupe 2.2, IPEF groupe 3.2
N° RENOIRH : E000032703
Possibilités de télétravail : oui, selon règlement intérieur
Horaires de bureau selon le règlement intérieur de la DIR CE -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
