CHARGE DE MISSION PERFORMANCE ENERGETIQUE ET ECONOME DE FLUX - COMMUNE DE GAP
Référence : O005260921000856
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gap
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
Au sein de la Direction des Bâtiments, le chargé de mission performance énergétique – économe de flux participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie énergétique de la collectivité.
Il assure le suivi et l’optimisation des consommations et dépenses de fluides, accompagne la rénovation énergétique du patrimoine et veille au respect des obligations réglementaires.
Il apporte également son expertise dans le cadre des marchés de fourniture d’énergie, de la recherche de financements, de la valorisation des Certificats d’Économies d’Énergie et participe au suivi et au développement du parc photovoltaïque de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o005260921000856-charge-mission-performance-energetique-econome-flux?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
RELATIONS DU POSTE
Relations internes: l’ensemble des services, élus.
Relation externes: entreprises extérieures, partenaires, administrations, concessionnaires de réseaux
COMPÉTENCES/APTITUDES
Savoir:
Bonne connaissance des collectivités territoriales
Connaissance des partenaires institutionnels et associatifs en matière de financement, de réalisation et d’évaluation des politiques environnementales
Connaissance des réglementations énergétiques applicables au patrimoine public.
Connaissance des marchés de fourniture d’énergie.
Connaissance des CEE et des dispositifs de financement.
Connaissance du photovoltaïque et de l’autoconsommation collective.
Connaissance des outils de suivi des consommations et des principes de GTB/GTC.
Savoir faire:
Réaliser et analyser des audits et bilans énergétiques à l’aide d’un logiciel dédié type pléiade ou autre
Exploiter et interpréter les données de consommation et identifier les dérives.
Assurer une veille sur les marchés de l’énergie et analyser l’évolution des prix du gaz et de l’électricité.
Préparer et rédiger les pièces techniques des marchés de fourniture d’énergie, accords-cadres et marchés subséquents.
Analyser les offres de fourniture d’énergie et produire les éléments nécessaires à l’aide à la décision.
Réaliser des analyses technico-économiques et des calculs de temps de retour sur investissement.
Assurer ou accompagner le suivi administratif et énergétique d’une opération d’autoconsommation collective et de ses évolutions.
Élaborer des tableaux de bord et outils de suivi.
Rédiger des cahiers des charges et documents techniques.
Conduire des projets transversaux et apporter une expertise technique
Savoir être:
Rigueur et réactivité
Sens du service public
Sens du dialogue et de l’écoute
force de proposition
Capacités à instaurer des relations de travail au sein de la collectivité et avec les partenaires
FORMATIONS / DIPLÔMES
Formation supérieure (bac +5) dans les domaines de l’énergie, du génie climatique, de l’énergétique du bâtiment ou de la performance énergétique.
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
Expérience justifiée d’au moins 2 ans dans la thématique
Horaires réguliers : Lundi au jeudi, 7H45-11H45 et 13H30-17H30
Vendredi 7H45-10H45
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 12 mois
CV et lettre de motivation à transmettre sur recrutement@ville-gap.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Gestionnaire de flux
