Chef d'équipe entretien des bâtiments communaux - COMMUNE DE BRIANCON
Référence : O005260925000151
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Briançon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité du chef du pôle bâtiments, le chef d’équipe assure l’encadrement dynamique des agents d’entretien des bâtiments communaux avec une attention particulière au respect des consignes de travail (horaires et tâches) nécessitant une présence quasi permanente sur le terrain et participe quotidiennement aux opérations d’entretien.
Activités principales :
Exécution des chantiers de ménage au quotidien.
Planification des interventions avec flexibilité suivant la variation des besoins
Contrôle de la qualité et de la sécurité des interventions et de la bonne utilisation des produits
Préparation et suivi budgétaire des crédits de fournitures et d’équipement, en lien avec le chef du pôle
Gestion des commandes (fournitures, équipements) en lien avec le magasin des services techniques
Suivi administratif courant : plannings, tableaux de suivi, rapports, signalements et comptes rendus.
Profil recherché
Profil et compétences :
CAP/BEP Propreté et hygiène ou BAC pro Hygiène, Propreté, Stérilisation.
Expérience de coordination et encadrement
Utilisation office 365 / outils de planning et de suivi d’activité
Formations SST, gestes et postures / PRAP, prévention du risque chimique souhaitées.
Permis B obligatoire
Autonomie et rigueur
Travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à pourvoir : novembre 2026
Date limite de candidature : 25 octobre 2026
Jury de recrutement : semaine 45/46
CV + Lettre de motivation à adresser à : Monsieur le Maire de Briançon
Cité administrative
Esplanade Alain BAYROU
26 avenue 159ème RIA
05100 BRIANÇON
ressources.humaines@mairie-briancon.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Agent de maîtrise
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Responsable de maintenance et d'exploitation
