Chargé de mission politique et tarification des ESMS secteurs PA et PH H/F
Référence : ARS_2026-6872
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Agence Régionale de Santé Normandie (ARS Normandie)
- Localisation : Orne (61), France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Activités principales :
Planification, programmation, régulation
En lien avec les responsables des pôles personnes âgées et handicap
Remontée des besoins pour l’élaboration et la révision du schéma régional de santé (SRS) et du PRIAC, pour les champs PA et PH.
Participation à la rédaction des cahiers des charges et instruction des projets déposés dans le cadre d’appels à projets, d’appels à candidatures ou d’appels à manifestation d’intérêt.
Instruction des demandes d’autorisation (création, extension, transformation, renouvellement) et préparation des arrêtés correspondants.
Organisation et conduite des visites de conformité.
Organisation et animation territoriale de l’offre médico-sociale
En lien avec les responsables des pôles précités et la délégation départementale de l’Orne
Déclinaison territoriale du PRS (SRS) : participation à l’élaboration de diagnostics territoriaux, analyse du positionnement des établissements et services sur le territoire.
Mobilisation des établissements et services dans l’organisation territoriale et la transformation de l’offre – champ PA : diversification des accompagnements proposés par les EHPADs
Mobilisation des établissements et services dans l’organisation territoriale et la transformation de l’offre – champ PH adultes : fonctionnement en dispositif, plan « 50 000 solutions », stratégie régionale NormHANDI’CAP.
Suivi des démarches partenariales de coordination des parcours : pour le champ PA, articulation avec le dispositif d’appui à la coordination (DAC) et la filière gériatrique ; pour le champ PH, Communauté 360 et réponse accompagnée pour tous, en lien avec le conseil départemental et la MDA de l’Orne.
Allocation de ressources aux établissements/services, suivi, contrôle et évaluation des établissements
Suivi d’un portefeuille mixte d’établissements et services : EHPAD et services autonomie à domicile pour le champ PA ; établissements et services accompagnant des adultes en situation de handicap (MAS, EAM, ESAT, SAMSAH) pour le champ PH.
En lien avec le pôle allocation de ressources :
Remontée des besoins, participation à la définition des critères régionaux de répartition de l’enveloppe
Supervision du contrôle budgétaire et de l’activité des établissements/services du portefeuille ;
Suivi du volet RH en lien avec la direction de la qualité et de la performance : CLACT, plans d’actions RPS, diagnostics sociaux… ;
Conseil technique aux établissements/services.
Contractualisation avec les organismes gestionnaires du portefeuille
En lien avec le pôle allocation de ressources et, le cas échéant, le conseil départemental de l’Orne :
Préparation, négociation, rédaction, suivi et évaluation des CPOM, y compris conjoints avec le conseil départemental.
Conseil technique aux organismes gestionnaires. Prévention de la maltraitance, inspections et contrôles En lien avec la mission inspection contrôle (MIC)
Traitement des réclamations et des signalements
Participation aux inspections
Profil recherché
Connaissances :
Connaissance de la politique nationale et régionale en faveur des personnes handicapées
Connaissance de la règlementation concernant les personnes handicapées
Connaissance des SI du domaine
Compétences informatiques : Excel Word
Compétences en matière de démarche projet
Connaissance du cadre budgétaire et financier des ESMS (EPRD/ERRD, CPOM, SERAFIN-PH)
Savoir-faire :
Travail en équipe
Capacité de synthèse
Capacité d’analyse
Animation d’équipe
Expression écrite
Expression orale
Techniques spécifiques
Discerner les enjeux, anticiper et prendre des initiatives dans des domaines sensibles et dans l’urgence
Elaborer des méthodes d’intervention spécifiques
Capacité à conseiller à l’écrit et à l’oral dans des délais contraints
Concevoir et proposer des solutions innovantes et durables
Savoir recueillir et exploiter les informations pertinentes
Organiser la veille stratégique à partir des problématiques identifiées
Travailler en réseau et en groupes de travail partenariaux
Travailler en transversalité avec les autres équipes de l’Agence
Travailler en complémentarité avec les Délégations territoriales
Capacité de réflexion, d’analyse et de prospective sur des sujets stratégiques et complexes
Capacité à négocier, faire naître l’adhésion et convaincre
Concevoir des plans d’action, piloter leur mise en œuvre et les évaluer
Optimiser l’utilisation des ressources au regard d’une problématique donnée
Mémoriser, synthétiser et exploiter des dossiers complexes
Évaluer et analyser les risques et opportunités d’un dossier sensible
Contextualiser et problématiser ses interventions, élaborer des méthodes d’intervention spécifiques
Définir et proposer des mesures préventives et correctives adaptées en fonction de l’environnement
Rédiger et assurer la sécurité juridique des écrits
Réaliser un diagnostic et une analyse d’une situation donnée
Savoir-être :
Sens du service public
Sens des relations humaines
Capacité d’adaptation
Autonomie
Rigueur dans la réalisation des missions
Capacité d’initiative
Réactivité
Gérer les situations conflictuelles et avoir le sens de la médiation
Mener ses activités en concertation avec une équipe pluridisciplinaire
Avoir le sens de l’écoute et du dialogue
Avoir une force de conviction
Être force de proposition et d’innovation
Faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle
Témoigner d’une indépendance d’esprit et de jugement
Apporter conseil et expertise dans un champ nécessitant une technicité très spécifique
Savoir gérer le stress
Savoir représenter l’institution avec rigueur, professionnalisme et le sens des responsabilités.
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Chargée / Chargé du contrôle des établissements et services sanitaires et médico-sociaux
