Chargé de mission prévention de la délinquance (h/f) - Aulnay-sous-Bois
Référence : O093260921000934
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aulnay-sous-Bois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Objectifs :
- Impulser et évaluer les actions de Prévention.
- Suivi des actions dans le cadre du CLSPD et du réseau partenariat.
- Développer le champ d’intervention de prévention.
• Suivre les actions en matière de Prévention et rendre compte.
• Développer le réseau des partenariats (services municipaux, Education Nationale, secteur associatif (notamment la prévention spécialisée, l'aide aux victimes, …),
• Suivre les conventions entre la mairie et les partenaires (associations, ...),
• Participer aux actions de formation interne,
• Aide à la recherche au suivi des financements locaux, institutionnels, européens (FIPD, contrat de ville, région CAF MILDECA)
• Rédiger des notes et comptes rendus à la demande du DGSA
• Participer aux réunions dans le cadre de la politique locale de prévention et de sécurité.
• Rendre compte de l’activité et du suivi dans le cadre des actions et projets.
Participer en transversalité à d’autres dispositifs
• Le CLSPD,
• Le PRE (Projet de réussite éducation),
• La MJD (Maison de Justice et du Droit),
• Le contrat de ville,
• Conseils de quartier,
• CDDF.
Profil recherché
Compétences techniques :
• Connaissance approfondie du fonctionnement des collectivités territoriales, de la Justice, de la Police Nationale, des dispositifs contractuels de prévention et de sécurité.
• Compétences approfondies des dispositifs de prévention en direction de l’enfance et de la jeunesse, et des politiques contractuelles dans le champ de la prévention de la délinquance et de la sécurité.
• Expérience de la conduite de projet
Compétences personnelles :
• Disponibilité
• Discrétion
• Esprit d'initiative
• Sens du travail en équipe
• Adaptabilité
Compétences professionnelles :
• Capacité d'écoute et d'analyse
• Capacité rédactionnelle
• Capacité de s'adapter à public (jeunes, adultes, personnes âgées, décideurs locaux, décideurs administratifs, décideurs institutionnels et politiques),
• Capacité à conduire des réunions et rendre compte synthétiquement. (comptes rendus, notes de service, tableaux de bord…)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Une candidature motivée, accompagnée d'un curriculum vitae, doit être adressée à Monsieur le Maire, à l'adresse suivante : drh-recrutement@aulnay-sous-bois.com
Monsieur le Maire
Mairie, 16 bd Félix Faure - BP 56
93602 AULNAY SOUS BOIS CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
