Chargé de mission projets transversaux-tourisme (F/H) - REGION BOURGOGNE FRANCHE-COMTE
Référence : O025260930000231
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Besançon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous souhaitez participer au développement stratégique de l’action touristique de la Région Bourgogne Franche Comté et à la mise en œuvre du schéma Régional de développement du tourisme et des loisirs ?
Vous souhaitez apporter un appui technique notamment sur le volet animation et méthodologie à l’ensemble de l’équipe sur les projets de la direction ?
De plus, vous souhaitez piloter des projets transversaux ? Ce poste est fait pour vous !
La Région Bourgogne Franche Comté, au travers de la direction du tourisme, porte une politique ambitieuse en faveur du développement stratégique du territoire.
La direction du Tourisme est composée de 10 agents, elle joue un rôle de coordination, d’accompagnement et de financement au service du développement touristique Régional, avec une priorité affirmée, construire un tourisme responsable, attractif et adapté aux transitions environnementales et économiques.
Pour soutenir ces objectifs, la direction du tourisme recrute un·e Chargé·e de mission projets transversaux-tourisme (F/H)
DESCRIPTIF DU POSTE
APPUI TECHNIQUE ET STRATEGIQUE SUR LES PROJETS DE LA DIRECTION :
Vous participerez à l’appui méthodologique aux chargé(e)s de mission thématiques pour la réalisation de chantiers stratégiques du SRDTL : développement des filières (montagne, itinérance, fluvial, œnotourisme, patrimoine, hébergements, …), sujets transversaux (attractivité, mobilité, emploi), renforcement de la coopération.
Vous apporterez un appui à l’organisation et l’animation de réunions, de groupes de travail, d’ateliers coopératifs et d’évènements thématiques (rencontres régionales du tourisme, tournée départementale, labs, ateliers, groupes de travail, …).
Vous contribuerez au déploiement au sein de la direction de méthodes et d’outils d’animation, de facilitation et d’accompagnement des usagers et des partenaires.
Vous serez un appui au management sur l’ensemble des méthodes, réunions de direction, transversalité interne et externe.
PILOTAGE DE PROJETS TRANSVERSAUX :
Vous réaliserez le pilotage de projets transversaux internes et externes
Vous participerez à la facilitation, coopération et accompagnement des collectifs de travail interne et externe
Vous participerez également au suivi du volet communication de la direction et valorisation de la politique touristique et de l’action de la direction en lien avec la direction de la communication et des relations avec les citoyens (en tant que correspondant du réseau communication)
Vous contribuerez à l’élaboration et déploiement d’une feuille de route de coopération régionale en collaboration avec le Comité Régional du Tourisme.
Vous assurez la transversalité de la conduite de projet en lien avec les partenaires et les autres directions de la collectivité.
Si vous vous reconnaissez dans ces différentes missions alors n'attendez plus, postulez pour nous rejoindre !
Profil recherché
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
- Bonne connaissance des enjeux de transformation et d'innovation du secteur public,
- Bonne maitrise de l’environnement touristique, des partenaires institutionnels et privés
- Une forte expertise en matière d’animation de réseau
APTITUDES REQUISES
- Sens du travail en équipe et qualités relationnelles,
- Capacités d'initiative, d'autonomie, d'adaptation et de réactivité,
- Aptitude en communication orale et écrite, et en prise de parole en public.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé à Besançon
Des déplacements sont possibles sur le périmètre régional.
Télétravail possible.
Une expérience au sein d’une collectivité territoriale est un plus.
Avantages : horaires souples, jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales, …
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
Avec huit sites inscrits au patrimoine mondial de l’UNESCO, la région Bourgogne-Franche-Comté est reconnue dans le monde entier pour son patrimoine architectural, culinaire et pour son art de vivre. Elle est également le berceau de groupes industriels de taille mondiale.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste,
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 31/10/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Laura NIVOT, chargé·e de la procédure de recrutement au 03.79.13.90.33. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Chargée / Chargé de développement territorial
