Chef du service Urbanisme et Aménagements - SAINT VIT
Référence : O025260915001347
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Vit
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Assure la responsabilité fonctionnelle du service Urbanisme et Aménagements de la ville :
Définit en lien avec le Directeur Général des Services l’organisation du service, la répartition des missions, les modalités de gestion des différentes missions (Autorisations Droits du Sol-ADS, planification, gestion des ERP, affaires foncières, gestion du patrimoine, adressage…) et tâches afférentes,
Encadre l’agent en charge de la pré-instruction et de l’instruction des ADS-ERP notamment, et assure sa suppléance le cas échéant.
- Assure la gestion des autorisations d’urbanisme :
Gère et supervise les autorisations d’urbanisme,
Assure la suppléance de l’agent instructeur (enregistrement des autorisations d’urbanisme, instruction, rédaction des arrêtés, …) et conseille ce dernier,
Assure le cas échéant des visites et contrôles de terrain avec l’appui de la police municipale.
- Participe au montage des projets d’aménagement et de réhabilitation :
Participe avec le Directeur Général des Services à la définition et au montage des projets d’urbanisme en lien avec les élus concernés,
Assure le montage et le suivi de l’OPAH en lien avec les services de l’ANAH, de Grand Besançon Métropole et les autres partenaires.
- Planification territoriale :
Participe avec les élus concernés et le Directeur Général des Services au suivi et à la mise à jour de la planification territoriale (Scot, PLUI, PLU) et participe aux ateliers dédiés.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o025260915001347-chef-service-urbanisme-amenagements?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Planification territoriale : Scot / PLUi / PLU, …
• Connaissance de la législation (Code de l’urbanisme, de la construction, de l’environnement, fiscalité de l’urbanisme…)
• Utilisation de SIG, lecture de plans (construction, cadastre, …)
• Outils de répression du code de l’urbanisme (mise en demeure, etc.)
Spécificités du poste :
- Travail en lien étroit avec les élus et le Directeur Général des Services sur les projets d’aménagement,
- Réunions possiblement en soirée (réunion de travail, réunion publique, …),
- Interaction avec nombreux partenaires (services de Grand Besançon Métropole, SPL, bailleurs sociaux, France Domaines…).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien principal de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de projet d'aménagement
