Chargé de mission relations partenariales (h/f) - Département des Hauts-de-Seine
Référence : O092260803000323
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nanterre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du pôle attractivité, culture et territoire, la direction de l’eau est engagée pour la protection et l’adaptation au changement climatique de la ressource en eau dans les Hauts-de-Seine. Au travers de sa compétence en matière d’assainissement, elle agit pour le transport des eaux résiduaires urbaines vers les stations d’épuration. Elle mène une politique volontariste de reconquête des berges de Seine, avec la réalisation d’une promenade bleue au long des 39 km du fleuve circulant sur son territoire. Elle conduit également une démarche intégrée du petit et du grand cycle de l’eau en contrôlant l’action du délégataire chargé des ouvrages d’assainissement, en réalisant des études et travaux visant à limiter le rejet des eaux usées en Seine, en promouvant une gestion alternative des eaux pluviales et la désartificialisation des sols.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Votre rôle consiste à accompagner la Direction de l'Eau dans les relations avec les partenaires institutionnels.
- Suivi des dossiers présentés aux instances où le Département est adhérent ou signataire d’un engagement. Accompagnement des élus aux instances (résumé des projets de rapport et délibération, accompagnement physique, …) : SIAAP, EPTB Seine Grands Lacs, SMBVB, Plaine et Coteaux Seine centrale.
- Suivi et contribution à l’élaboration des programmes de l’AESN et analyse des conséquences sur la politique de l’eau départementale : bilan des actions du 11ème programme, établissement et suivi du contrat lié au 12ème programme.
- Participation aux travaux des maîtres d’ouvrages franciliens en charge du transport, et interlocuteur référent pour la MGP (veille sur l’activité de la Métropole en lien avec les missions de la DE).
Coordination des avis :
- sur les documents cadres réglementaires (SDAGE, SAGE, SDRIF, PGRI, PPRI, PLU…) et tout document stratégique nécessitant une contribution de la Direction de l’eau.
- sur les dossiers opérationnels produits par les autres directions du Département.
- Elaborer le plan de communication sur la Politique de l’eau, et assurer sa mise en œuvre en lien avec les services, le délégataire et la Direction de la communication. Accompagner les services opérationnels sur le volet communication des opérations (réunions publiques, concertation avec le public…).
Missions dans le cadre du Système de Management Environnemental (SME) :
- S’approprier les objectifs de la politique environnementale et en être le relais auprès de ses partenaires et ses prestataires.
- Identifier et connaître les impacts environnementaux de ses activités. Prendre en compte l’environnement dans son travail.
- Proposer et participer à l'amélioration continue de la performance environnementale de la Direction et du SME.
Profil recherché
- Ingénieur territorial titulaire ou contractuel
- Connaissances générales dans le domaine de l’eau, de l’assainissement, des milieux naturels et des acteurs associés
- Compréhension des enjeux liés à l’aménagement du territoire
- Capacités d’analyse de la règlementation relative à l’eau et l’adaptation au changement climatique
- Esprit de synthèse, des qualités de négociation et de conviction, et des compétences rédactionnelles.
- Sens politique
- Qualité de pilotage de sujets transverses
- Sens de la rigueur et de l’organisation
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour postuler à nos offres d'emploi, veuillez consulter notre site de recrutement.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé des réseaux de transports et de la mobilité durables