Chargé de mission rénovation énergétique - DEPARTEMENT DU JURA
Référence : O039260924001334
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lons-le-Saunier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement de base+RI € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Engagé en faveur de l’égalité des droits et des chances, le Département du Jura souhaite prévenir les discriminations et promouvoir la diversité.
Le Département du Jura (1300 agents permanents, 382 millions d’euros de budget) recrute pour son Pôle Infrastructures, Grands Projets et Agriculture, Direction des Projets Immobiliers et de la Transition Energétique, un/e chargé/e de Mission Rénovation Energétique à temps complet.
MISSION, CADRE ET CONTEXTE DU POSTE
Placé/e sous l’autorité hiérarchique de la Directrice des Projets Immobiliers et de la Transition Energétique, il/elle travaille au sein de cette Direction. Dans ce cadre il/elle apporte son expertise pour définir des objectifs ambitieux mais réalistes de performance énergétique du patrimoine.
ACTIVITÉS
- Réaliser le diagnostic structurel, fonctionnel et énergétique du patrimoine bâti
- Analyser et hiérarchiser les bâtiments par priorité en fonction de leurs consommations énergétiques, leurs usages, la réglementation avec une vision horizon 2030,2040, 2050 en cohérence avec le décret du tertiaire.
- Assurer le suivi et l’analyse des données énergétiques,
- Assurer le suivi et la planification des audits énergétiques et thermiques
- Accompagner à la mise en œuvre d’actions de maitrise de l’énergie sur la totalité du patrimoine
- Participer au montage d’opération avec recommandations et prescriptions dans le domaine énergétique
- Construire un plan pluriannuel d’investissement pour la rénovation énergétique du patrimoine
- Veiller au déploiement des solutions liées à la mise en conformité avec le décret BACS, accompagnement dans le cadre du décret Tertiaire (remontée des données OPERAT, stratégies d’atteinte des objectifs)
- Accompagnement et suivi des projets techniques (du programme à la réception) sur les opérations de GTB, photovoltaïque, chaufferies..
- Animer, coordonner et piloter les actions de maitrise d’ouvrage pour les opérations de bâtiment
- Conseil et assistance auprès des techniciens pour la rédaction du cahier des charges pour l’octroi et la valorisation des CEE
- Participer aux réunions de conception des projets, superviser et évaluer quantitativement et prévisionnellement les projets
- Tenir, suivre et mettre à jour les tableaux de bord, les données techniques dans le logiciel patrimonial
- Suivi technique de la mise en place de toute action en faveur de l’amélioration énergétique ou environnementale
- Effectuer la veille technique et réglementaire
CONDITIONS D’EXERCICE ET MOYENS TECHNIQUES
- Déplacements fréquents dans le département et horaires à amplitude variable
- Utilisation des outils bureautiques
SÉCURITÉ SANTÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL
- Assurer la sécurité des personnes, qui utilisent ou travaillent dans les sites du département, assurer la sécurité des biens
Profil recherché
CADRE STATUTAIRE
- Catégorie A– Filière Technique
- Recrutement par liste d’aptitude, par voie de mutation ou détachement ou à défaut par voie contractuelle.
PRÉREQUIS
- Le candidat devra justifier d’un diplôme équivalent à Bac + 5 dans le domaine du bâtiment, de la thermique du bâtiment
- Expérience antérieure de 3 à 5 ans souhaitée dans le domaine du bâtiment, de la thermique, de la maitrise d’ouvrage, maitrise d’œuvre ou conduite de travaux
- Permis B obligatoire
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Savoir piloter, contrôler et évaluer un projet
- Avoir un intérêt pour les problématiques liées au développement durable et à l'environnement, savoir évaluer l’impact des choix effectués
- Connaître les méthodes de diagnostic, analyse et évaluation des bâtiments
- Connaître la réglementation des ERP
- Connaître la réglementation hygiène et sécurité des constructions/bâtiments
- Connaître les techniques d'estimation prévisionnelle, métré
- Connaître les techniques et outils de planification
- Connaître les processus de travail et de lecture en BIM
- Maîtriser les techniques de conception, lecture et utilisation de plans
- Maîtrise des outils de bureautique (Word, Excel, DAO, et autres logiciels spécifiques aux usages de la collectivité)
QUALITÉS
- Sens du travail en équipe et du relationnel et de la communication
- Sens de l’organisation, rigueur, réactivité et force de proposition
- Disponibilité, autonomie dans l'organisation du travail
- Esprit de synthèse
- Anticipation et réactivité
- Capacité à rendre compte
- Polyvalence
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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les candidatures sont à adresser à :
Monsieur le Président du Département du Jura
Direction des Ressources Humaines
17, Rue Rouget de Lisle – 39039 Lons-le-Saunier cedex
ou à l’adresse mail suivante : postulerenligne@jura.fr
avec pour objet du mail :
NOM Prénom – Chargé de Mission Rénovation Energétique– Titulaire ou Non-titulaire
(Pour les agents titulaires externes de la fonction publique : les candidatures doivent obligatoirement être accompagnées des deux dernières évaluations professionnelles et du dernier arrêté de situation administrative)
SALAIRE ET AVANTAGES
- Traitement de base + régime indemnitaire
- 25 ou 27 jours de congés payés ainsi que 23 RTT par an,
- Horaires variables avec des plages fixes (9h-11h30 et 14h-16h30),
- Télétravail (sous réserve de conditions),
- Participation employeur à la prévoyance,
- Prestations d’actions sociales : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie à des prix attractifs,
- Nombreuses formations pour développer vos compétences et votre projet professionnel,
- Restaurant d’entreprise avec une participation employeur,
- Crèche basée à Lons-le-Saunier. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé du suivi des travaux
