Chargé de Mission Ressources Humaines F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
Référence : O059260707002006
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lille
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur et du Directeur Adjoint des Ressources Humaines, vous apportez une assistance permanente en termes d'organisation personnelle, de gestion, de communication, d'information, d'accueil, de classement et de suivi des dossiers.
Véritable interface entre les pôles, les services et la Direction, vous alertez sur les demandes urgentes, compilez les données et assurez un suivi ascendant et descendant.
Vous êtes en charge du suivi et de la mise en œuvre de dossiers spécifiques et stratégiques dans le cadre de la politique RH de la collectivité.
Vous pouvez être amené(e) à participer à la conception, la mise en œuvre et à l'évaluation des projets et dispositifs transversaux
Relations professionnelles :
Internes :
• Relations avec l’ensemble des services de la collectivité
• Relations avec les élus et les instances décisionnelles
Externes :
• Relations avec les partenaires institutionnels
• Relations éventuelles avec la population
Dotée d'un nouveau projet et d'une organisation renouvelée, la Direction des Ressources Humaines s'engage dans une nouvelle dynamique et souhaite renforcer son expertise et sa proximité auprès de ses plus de 8000 collaborateurs.
Composée de 250 agents, elle définit, impulse les politiques RH et participe à la transformation du Département .
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines et à la Directrice Adjointe, le chargé de mission RH F/H, contribue activement à :
Aider à la construction d'une politique RH et au suivi des actions mises en place afin d'atteindre les objectifs fixés ;
Centraliser et analyser les informations dans le cadre de la prise en charge des situations sensibles et complexes, individuelles et collectives ;
Suivre et coordonner les actions de la DRH autour de projets RH ;
Développer une qualité de service et une culture RH, en participant au rayonnement de notre marque employeur ;
Analyser les situations et les méthodes d'organisation, en apportant une aide à la décision auprès de la Direction des Ressources Humaines.
Profil recherché
En capacité d'appréhender la dimension RH dans sa globalité, et disposez de solides connaissances en pilotage de projet ;
Doté(e) d'une forte aptitude relationnelle et d'une capacité de coopération ;
Diplomate, vous savez faire preuve de discrétion ;
A l'aise avec les outils informatiques, l'utilisation de tableau de suivi et la synthèse de documents.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Pour postuler, veuillez adresser votre candidature sur le lien de publication inscrit ci dessous :
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 07/08/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
