Chargé de mission revitalisation des commerces (F/H) - CHEMILLE EN ANJOU
Référence : O049261019000740
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chemillé-en-Anjou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon profil € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Redynamiser les commerces de Chemillé dans un cadre de vie agréable.
Pour son service Aménagement, Revitalisation et Commerces rattaché à la Direction de l'Aménagement et des Services Techniques, la commune de Chemillé-en-Anjou recrute une(e) Chargé(e) de missions revitalisation des commerces.
Placée(e) sous l'autorité du responsable de service, vous êtes le(a) référente(e) de la collectivité auprès des différentes associations, commerçants sédentaires et ambulants, porteurs de projet mais également auprès de l'intercommunalité et des chambres telles que la CCI. Vous assurez également un travail de transversalité avec les différentes directions de la commune de Chemillé-en-Anjou. À ce titre :
Vous êtes chargé(e) de la mise en oeuvre de la politique de revitalisation du centre-ville de Chemillé et des centres-bourgs des communes déléguées :
- Recherche de financements
- Pilotage et conduite de projets commerciaux
- Mise en oeuvre opérationnelle, suivi financier et administratif des projets
- Recherche de solutions et de concepts pour un commerce innovant
Vous accompagnez les porteurs de projet :
- Sur le volet réglementaire (travaux, enseigne, ...), les documents administratifs (occupation domaine public, transfert licence, dérogation repos dominical, ...)
- Veille immobilière locaux vacants et à vendre
- Accompagnement mutations et reprises d'activité
- Information et orientation du porteur de projet en lien avec le projet commercial (préfecture : débit de boisson, Service des douanes : tabac, DDPP), sur les règlements spécifiques (Signalétique d'Intérêt Local, règlement du marché, charte de qualité des devantures commerciales)
Vous suivez les commerçants ambulants (attribution des emplacements en lien avec placier et élu, développement des commerçants, harmonisation des marchés sur communes déléguées)
Vous animez et accompagnez les réseaux associatifs des commerçants, des producteurs et des entreprises de Chemillé-en-Anjou :
- Lien avec les services " Vie associative et Evénementiel " et " Culture, Patrimoine et Actions touristiques " : Marché de Noël, animation saisonnière, fête de la musique, etc.
- Développement de points de vente directe, des circuits courts
- Développement et pérennisation des journées pour l'Emploi en lien avec le CCAS
Vous participez aux réseaux du territoire à l'échelle de l'agglomération de Mauges Communauté
Les spécificités du poste : Flexibilité exigée avec réunions possibles en soirée
Profil recherché
Vous êtes détenteur des compétences techniques suivantes :
- Savoir analyser les données socio-économiques d'un territoire
- Maîtriser les problématiques commerciales des bourgs-centres
- Connaître les procédures : outils d'aménagement, outils du foncier et réglementaires
- Être capable d'identifier et de maîtriser les outils d'intervention liés à la revitalisation (appels à projets, etc.)
Vous savez mettre en oeuvre les savoir-faire et savoir-être suivants :
- Capacité à coordonner l'ensemble des acteurs et politiques
- Savoir animer des ateliers, organiser et conduire des réunions
- Capacité de planification et d'organisation, respect des calendriers et des délais fixés
- Aptitude à construire un argumentaire et à présenter des solutions synthétiques
Diplômes et niveau d'études : Bac +3 à +5 dans les domaines du développement local/ de l'aménagement du territoire et urbanisme/ de la gestion urbaine et des études économiques. Expériences similaires en collectivités territoriales ou dans un organisme consulaire seraient un atout.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Gestionnaire des aides au développement
