CHARGE DE MISSION RH (H/F)

• défense des droits des usagers des services publics,
• défense et promotion des droits de l’enfant,
• lutte contre les discriminations et promotion de l’égalité,
• respect de la déontologie des professionnels de la sécurité
• orientation et protection des lanceurs d’alerte.

Nos métiers

Nous recrutons majoritairement des juristes dans de nombreuses disciplines (fonction publique, protection sociale et solidarité, droits fondamentaux des étrangers, santé et droits des malades, droits des enfants, droit du travail, droit des biens et services privés…).

Nous recrutons également des agents pour des postes en finances, ressources humaines, informatique, communication…

Égalité d’accès à l’emploi public

Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, nos emplois sont ouverts aux candidats reconnus travailleurs handicapés.

Les locaux du siège du Défenseur des droits sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Une navette électrique relie les stations de métro les plus proches à notre site Ségur-Fontenoy où est situé le siège du Défenseur des droits.

Afin de faciliter l’installation des personnels en situation de handicap, le Défenseur des droits, en lien avec la médecine du travail, met en œuvre des mesures pour favoriser la meilleure installation possible des agents, qu’elle concerne le site d’affectation ou le lieu de télétravail. Plusieurs types d’aménagements de poste peuvent être envisagés, allant du télétravail pour raisons de santé jusqu’à l’achat de matériels adaptés ou la mise à disposition d’aide humaine. Des études de poste plus approfondies peuvent également être mises en place avec un ergonome.

Descriptif du service

Le pôle « ressources humaines et dialogue social » conçoit et met en œuvre la politique des ressources humaines du défenseur des droits. Il est le garant de l’adéquation des ressources humaines aux besoins, qualitatifs et quantitatifs, des services de l’Institution. Il détermine et met en œuvre la politique de rémunération des personnels. Il assure la gestion et l’accompagnement des agents dans leur parcours de carrière et leur évolution professionnelle. Il assure l’animation du dialogue social et la mise en œuvre de l’action sociale. Il est le garant du respect des réglementations en matière de prévention et conditions de travail. Il est composé de deux secteurs, l’un étant chargé de la gestion des carrières et des rémunérations.

Le secteur en charge des conditions de travail, du développement des compétences professionnelles et de l’action sociale construit, met en œuvre le plan de formation et assure l’accompagnement des agents en matière de mobilité et de parcours professionnels. Il pilote l’action sociale de l’institution, prend les mesures pour assurer l’amélioration des conditions de travail et prévenir les risques professionnels. Il assure la gestion et le suivi de la médecine de prévention et apporte information et conseil aux agents en matière de santé au travail et de droits à congés maladie.