Chargé de mission sécurité, tranquillité publique et politique de la ville
Référence : O074261105000323
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ville-la-Grand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Mairie de Ville-la-Grand recrute un Chargé de mission sécurité, tranquillité publique et politique de la ville (H/F), qui aura pour missions :
- Sous l’autorité du Coordinateur des Services, vous contribuez à la mise en œuvre et au suivi des actions visant à favoriser la tranquillité publique et améliorer la qualité de vie des habitants.
- Vous intervenez en lien étroit avec les services municipaux, les acteurs de la prévention et de la sécurité, ainsi qu’avec les partenaires institutionnels et associatifs du territoire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074261105000323-charge-mission-securite-tranquillite-publique-politique-ville?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplôme : Formation supérieure et expérience significative sur un poste similaire apprécié ou dans les domaines de la prévention, de la sécurité, de la tranquillité publique, des politiques sociales ou politique de la ville.
Permis B exigé
Savoirs spécifiques (connaissances théoriques) :
- Maîtrise du cadre réglementaire des politiques publiques de sécurité et de prévention de la délinquance
- Connaissance des dispositifs relatifs à la prévention de la délinquance et de la sécurité
- Connaissance des partenaires institutionnels et locaux et leurs compétences
- Connaissance du cadre institutionnel des collectivités territoriales
- Bonne compréhension des enjeux liés à la tranquillité publique et à la prévention des incivilités
- Facultés à s’approprier les politiques du plan de mandat et à les décliner en actions et projets
- Capacité à appréhender rapidement des situations complexes et à imaginer des solutions alternatives
- Assurer une veille législative et réglementaire permanente pour suivre l’évolution de l’actualité
Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité :
- Sens du service public et de l’intérêt collectif
- Sens de l’engagement
- Capacité d’adaptation
- Droiture et intégrité
- Attitude constructive et bienveillante
- Discrétion / respect du secret professionnel
- Sensibilisation au développement durable
Savoir-être (comportements, attitudes, qualités humaines) :
- Aptitudes confirmées à la médiation, sens du dialogue, conduite et animation de réunions
- Capacité à travailler en transversalité et en partenariat
- Autonomie et sens de l’organisation
- Capacité d’analyse, de synthèse, d’aide à la décision
- Capacité rédactionnelle
- Très bonne aisance relationnelle, capacité à fédérer
- Capacité à intervenir dans des contextes variés et parfois sensibles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions d’exercice
- Temps de travail : temps complet
- Type de recrutement : voie statutaire ou contrat à durée déterminée d’un an (renouvelable ou stagiairisation selon le cas)
- Grade : attaché
- Conditions salariales : grille indiciaire Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire + 13ème mois
Les petits plus :
- Prime de 13ème mois, prime de CIA (complément indemnitaire annuel) basée sur l’évaluation professionnelle
- Participation aux frais de mutuelle santé et/ou prévoyance à hauteur de 35€ / mois
- Prise en charge à 75% de l’abonnement de transport en commun
- Supplément Familial de Traitement versé dès le 1er enfant + participation aux dépenses de centre de loisirs
- Amicale du personnel + chèques vacances
- Politique de formation dynamique -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
