Chargé de mission SI paie H/F
Référence : 2026-2285200
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction de l'Information Légale et Administrative (DILA)
La direction de l'information légale et administrative (DILA) est une direction d'administration centrale des services du Premier ministre. - Localisation : 26 Rue Desaix, 75015 Paris, France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Environnement et problématique :
- L’activité du poste se situe en amont de la liquidation de la paie par l’Agence comptable de la DILA,
- Le caractère fortement évolutif du cadre légal, règlementaire et conventionnel rend nécessaire une adaptation constante du système d’information
- Le socle du système d’information RH est en cours d’évolution avec la mise en place de nouvelles briques.
Enjeux du poste :
Le(la) chargé(e) de mission SI paie conduit les projets d’évolution de l’outil Pléiades dans les domaines de la gestion des temps et activités et de la paie. Il(elle) contribue à la conduite des projets relatifs aux autres SI du périmètre gestion RH et rémunération.
Il(elle) réalise des études individuelles ou collectives dans le domaine de la rémunération.
Il(elle) développe une expertise qui lui permet de contribuer à la gestion opérationnelle de la paie (déclarations obligatoires, documentation des règles et procédures, prise en charge éventuelle de dossiers de paie).
Le poste décrit est placé sous l’autorité du responsable du pôle « Gestion administrative et rémunération ». Les activités principales sont les suivantes :
1. Conduire (ou contribuer à conduire) les projets d’évolution de l’outil Pléiades
- Contribuer à gérer la relation avec le prestataire Sopra HR Software ;
- Conduire les projets et les évolutions de l’outil Pléiades (exemples d’évolutions envisagées : évolution de la gestion du télétravail, refonte des astreintes, amélioration du calcul entrée/sortie, automatisation du calcul de l’indemnité compensatrice de hausse de la CSG, DSN événementielle) ;
- Gérer les montées de version des programmes de paie et de la DSN.
2. Contribuer aux autres études et projets relatifs à l’évolution des systèmes d’information du périmètre gestion et rémunération (Excel, SAP BusinessObjects Web Intelligence, RenoiRH,…)
3. Réaliser des études de rémunération et contribuer à la gestion des dossiers de paie complexes
- Contribuer à l’élaboration des études de rémunération (individuelles ou collectives)
- Contribuer à la gestion des cas complexes de paie en lien avec les gestionnaires de paie...
4. Gérer les déclarations obligatoires et les provisions comptables
- Produire la déclaration mensuelle de la DSN et vérifier les retours métier ;
- Produire la déclaration des honoraires des auteurs en lien avec le département de l’édition et du débat public...
5. Gérer les campagnes relevant du pôle gestion administrative et rémunération
- Gérer la campagne de compte épargne-temps (CET),
- Gérer la campagne du forfait mobilités durables...
6. Contribuer aux actions d’information et de communication interne sur la gestion administrative et la rémunération
- Rédaction d’articles, animation de réunions d’information sur les activités du pôle.
7. Exercer une veille juridique dans le domaine de la paie
Profil recherché
Connaissance de la réglementation applicable à la gestion des RH (statut de la fonction publique, droit du travail, convention collective, accords internes) et des usages
Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de la DILA
Connaissance de l’organisation des règles de prévoyance sociale
Connaissance de l’organisation de base des régimes de retraite
Connaissance de la gestion de projet
Savoir lire, comprendre et expliquer un bulletin de paie
Savoir calculer la paie dans le respect des règles comptables
Savoir utiliser les outils bureautiques et collaboratifs : Word, Excel, Beyond Compare, Outlook, Teams, Tchap, Visio, Resana
Savoir utiliser un système d’information ressources humaines (SIRH) paie :
- Pléiades paie et Pléiades gestion du temps et des activités
- RenoiRH
Savoir conduire un projet d’évolution des systèmes d’information
Savoir faire preuve de maitrise de soi
Savoir gérer la relation client
Savoir se tenir informé des évolutions réglementaires
Savoir faire preuve de rigueur et organiser son travail en fonction des priorités
Savoir respecter la confidentialité des informations traitées et faire preuve de discrétion
Savoir faire preuve d’autonomie (gérer les priorités et gérer son temps de travail pour respecter le calendrier de la paie)
Savoir travailler en équipe (s’entraider et partager l’information)
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Au service de tous les usagers : particuliers, professionnels et agents publics
Une direction au cœur de l'administration numérique
La direction de l’information légale et administrative (DILA) assure des missions essentielles d'information et d'accès au droit. Au cœur de l’administration numérique, elle cumule 900 millions de visites sur l'ensemble de ses sites, possède une marque éditeur de référence et une activité industrielle d'impression. Avec 500 collaborateurs, elle compte une centaine de métiers dans le secteur du numérique, de l’IA, de l’édition, des fonctions supports.
Qui sommes-nous ?
La direction de l’information légale et administrative (DILA) est une administration centrale, au sein des services du Premier ministre. Avec ses sites internet parmi les principaux de l’État en termes d’audience, et avec ses activités d’édition (revues et ouvrages accessibles au plus grand nombre), la DILA est garante de l’accès au droit, permet aux citoyens et aux entreprises de disposer des informations nécessaires à leurs démarches administratives ainsi qu’à la connaissance de leurs droits et contribue à la transparence de la vie publique, économique et financière.
Des missions qui ont du sens et impactent la vie des usagers.
ACCÉDER À L’INFORMATION LÉGALE, ÉCONOMIQUE ET FINANCIÈRE
La DILA édite et diffuse les textes législatifs et réglementaires français, mettant à la disposition de tous, la norme juridique (Journal Officiel sur Légifrance). Elle garantit également la transparence économique et financière par la publication de l’ensemble des informations légales, économiques et financières relatives à la vie des entreprises et au milieu associatif (Bodacc, Boamp, Joafe, Info-financière.gouv.fr).
CONNAÎTRE SES DROITS ET REALISER SES DEMARCHES
La DILA met à disposition les informations administratives – y compris un accès direct aux formulaires CERFA et démarches à réaliser – officielles pour les particuliers, les associations (Service-public.gouv.fr) et les entreprises (Entreprendre.service-public.gouv.fr). Elle intègre un centre d’appels interministériel, avec 50 informateurs spécialisés qui assurent des permanences téléphoniques et répondent aux usagers.
S’INFORMER SUR LES POLITIQUES PUBLIQUES ET ECLAIRER LE DEBAT PUBLIC
Vie-publique.fr et les éditions de La Documentation française donnent accès à des ressources sur les politiques publiques, le fonctionnement des institutions et éclairent le débat public dans les domaines politique, administratif, économique, social, juridique et international. Centre de ressources documentaires (rapports officiels, synthèse de rapports publics, index de discours, fiches pédagogiques..) Vie-publique.fr intègre le catalogue des publications de La Documentation française.
Une direction engagée
Labellisée Égalité et Diversité (certification AFNOR), la DILA est également engagée dans une démarche volontaire de transition écologique (services publics éco-responsables).
Descriptif du service
Rattaché au secrétariat général de la DILA, le département des ressources humaines exerce trois fonctions principales :
- l'administration du personnel et la gestion de la paie ;
- la gestion de la relation avec les instances représentatives du personnel et l'organisation de l'information sur les ressources humaines ;
- l'élaboration et l'application de la politique de ressources humaines : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement, formation, évaluation, gestion des carrières et de la rémunération, pilotage d’accompagnements individuels ou collectifs, gestion des effectifs et de la masse salariale, action sociale et culturelle.
La DILA a la particularité d’employer des agents de différents statuts (fonctionnaires et contractuels de droit public).
L'action du département des ressources humaines s'inscrit dans le cadre des politiques RH définies au niveau de l'Etat et au niveau ministériel et des orientations fixées par le plan stratégique de la DILA.
Le département des ressources humaines contribue au développement des compétences nécessaires à la réussite des chantiers stratégiques de la DILA, à la sécurisation à moyen terme de l'adéquation entre les objectifs des départements et les ressources humaines qui leur sont affectées, à la dynamisation des parcours professionnels par la formation et par la mobilité interne et externe, et à la qualité du dialogue social.
À propos de l'offre
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Toutes les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être adressées exclusivement à l’adresse suivante : emploi.candidature@dila.gouv.fr avant le 15 juin 2026.
Référence à rappeler impérativement dans l’objet : DRH-ChargéMissionSI_Paie
Les services du Premier ministre sont engagés dans une démarche d’égalité professionnelle et de non-discrimination. Dans ce cadre, la procédure de recrutement est basée sur les compétences et l’application de critères comparables, en lien avec le poste, pour toutes les candidatures.
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Susceptible d'être vacant à partir du 14/08/2026
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Chargée / Chargé SIRH fonctionnel
