Chargé de mission SIRH et de pilotage de la masse salariale (h/f) - Gentilly
Référence : O094260309000110
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gentilly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Missions :
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le chargé de mission SIRH garantit le bon fonctionnement et l’évolution du système d’information RH. Il accompagne les utilisateurs, veille à la cohérence des pratiques et contribue à l’amélioration continue des processus et procédures RH.
Acteur de la transformation numérique de la fonction RH, il favorise l’émergence de nouveaux projets et anime la transversalité avec les différentes directions. Il participe également au pilotage de la masse salariale en développant des outils de suivi et d’aide à la décision partagés au sein de la collectivité.
Activités principales :
• Administration et gestion du SIRH :
- Administrer et paramétrer le SIRH (SEDIT RH – modules paie, carrière…)
- Garantir la qualité, la fiabilité et la sécurité des données RH
- Assurer les mises à jour, montées de version et la maintenance du SIRH en lien avec les éditeurs et la DSI
- Fiabiliser les données sociales et élaborer le Rapport Social Unique (RSU)
- Veiller à l’intégrité, à la sécurité et à la confidentialité des données, dans le respect du RGPD
- Garantir la fiabilité et la mise à jour des référentiels RH (organigramme, emplois, grades…)
- Contribuer à l’harmonisation des processus et méthodes de travail au sein de la DRH
• Pilotage, modernisation et digitalisation :
- Piloter les évolutions du SIRH et les projets de dématérialisation des processus RH
- Accompagner la transformation numérique et la rationalisation des pratiques
- Contribuer à la sécurisation et à l’harmonisation des procédures RH
• Support et accompagnement des utilisateurs :
- Assurer le support de niveau 1 auprès des gestionnaires RH et accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils
- Former les utilisateurs, élaborer la documentation fonctionnelle et recueillir les besoins d’évolution
- Gérer les habilitations et droits d’accès et assurer l’interface avec la DSI et l’éditeur
• Analyse et pilotage de la donnée RH :
- Concevoir des tableaux de bord, et réaliser des études RH
- Réaliser des traitements de données dans le cadre des campagnes RH
- Suivre et analyser la masse salariale et contribuer à l’élaboration budgétaire
A savoir sur le poste :
- Horaires : 37h30
- Travail prolongé sur écran
Profil recherché
• Être titulaire d’un grade du cadre d’emplois des attachés ou d’un diplôme permettant l’accès aux concours externes
• Maîtrise d’un SIRH, idéalement BL RH – Berger-Levrault et/ou CIRIL RH, ainsi que des outils d’analyse de la donnée RH
• Bonne connaissance du statut de la FPT et des processus RH exigée
• Maîtrise avancée des outils bureautiques, des outils de traitement et d’extraction de données
• Capacité d’analyse et de synthèse pour exploiter, fiabiliser et valoriser les données RH
• Expérience du travail en mode projet et capacité à piloter ou accompagner des évolutions d’outils et de processus
• Aptitude à travailler en transversalité
• Capacité à vulgariser des sujets techniques, former et accompagner les utilisateurs dans l’appropriation des outils
• Respect strict des obligations de discrétion et de confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de transmettre votre CV accompagné de votre lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Maire
par mail à : candidatures@ville-gentilly.fr
Hôtel de Ville - 14 place Henri Barbusse - 94250 GENTILLY
Date limite de candidatures : 31/05/2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 27/07/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
