Chargé de mission transition écologique et solidaire de la route F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
Référence : O059260605001384
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction de la Voirie (DV) est chargée de l’entretien, de l’exploitation et la modernisation de 4 500 km de routes départementales. Elle dispose de services centraux et de services déconcentrés en territoire, 5 Arrondissements routiers et 4 Agences Routières. La Direction de la Voirie est également dotée d’une Mission Transition Ecologique & Solidaire de la Route (MTESR), directement rattachée à la Direction.
La MTESR est organisée selon un volant stratégique et un volant opérationnel, avec des relais en central ou en territoire pour accompagner cette politique. L(e/a) chef-fe de mission (objet de la présente fiche de poste) se consacre à la définition de la stratégie et de la politique de Transition Ecologique & Solidaire (TES) de la Route, à sa déclinaison opérationnelle et à son pilotage au sein de la DV avec l’assistance d’un(e) chargé(e) d’opération TES dédié à la mise en œuvre de cette politique ambitieuse en lien avec les services centraux et territoriaux.
La Direction de la Voirie est certifiée ISO 9001 v 2015 depuis décembre 2020. Elle est également dotée d’une démarche de Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE) qui décline la Stratégie de Transition Ecologique & Solidaire de la Route délibérée en 2023 issue elle-même de la politique Nord Durable de notre institution, mise en place en 2020. La Direction de la Voirie dispose ainsi d’une stratégie de Transition Ecologique & Solidaire qui est arrivée à maturité (Gouvernance RSE, Eau-Inondations, Gestion des Déchets, Bruit, Restauration des corridors écologiques, Plan de gestion du patrimoine arboré …) et qui est en cours de déploiement sur le terrain par la planification et la réalisation d’actions opérationnelles en lien avec les arrondissements routiers et agences routières.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260605001384-charge-mission-transition-ecologique-solidaire-route-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Expert(e) des enjeux de transition écologique appliqués aux infrastructures, doté(e) d’une solide capacitée d’analyse stratégique et d’une vision opérationnelle ;
Reconnu(e) pour vos qualités de pilotage de projets complexes, votre capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires et à animer des réseaux d’acteurs variés ;
À l’aise dans un environnement transversal, vous savez collaborer avec des interlocuteurs multiples (services internes, partenaires institutionnels, experts techniques) ;
Force de proposition, autonome et rigoureux(se), vous savez innover, accompagner le changement et valoriser les actions grâce à vos qualités rédactionnelles et de communication.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Merci de candidater sur le lien ci-dessous :
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur en chef, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de politique environnementale
