Chargé de mission transition énergétique (F/H) - Com com du Haut Val de Sèvre
Référence : O079260623001190
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Saint-Maixent-l'École
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Communauté de communes Haut Val de Sèvre poursuit une politique ambitieuse en faveur de la transition écologique et énergétique. Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Chargé(e) de mission Transition énergétique afin d'accompagner le développement des énergies renouvelables, la maîtrise des consommations énergétiques et la mise en oeuvre des actions en faveur de la transition énergétique du territoire.
Vous souhaitez donner du sens à votre engagement professionnel en pilotant des projets concrets au service des collectivités, des habitants et des acteurs économiques ? Rejoignez une équipe dynamique et participez activement à la construction du territoire de demain.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o079260623001190-charge-mission-transition-energetique-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation et expérience
- Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) dans les domaines de l'énergie, de l'environnement, du développement durable, du génie énergétique ou équivalent.
- Expérience souhaitée (2 ans minimum) dans la conduite de projets liés à l'énergie et à la transition écologique, idéalement en collectivité territoriale.
Compétences
- Bonne connaissance des politiques énergétiques, du cadre réglementaire et des dispositifs de soutien aux énergies renouvelables.
- Connaissance des enjeux de performance énergétique des bâtiments.
- Maîtrise de la gestion de projet et de l'animation de partenariats.
- Capacités d'analyse technique, financière et réglementaire.
- Connaissances en commande publique et gestion budgétaire appréciées.
- Maîtrise des outils bureautiques.
Qualités recherchées
- Autonomie et sens de l'initiative.
- Rigueur et sens de l'organisation.
- Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction.
- Aisance relationnelle et aptitude au travail en réseau.
- Capacité à fédérer et accompagner des acteurs aux profils variés.
- Goût pour le travail de terrain et les projets à forte dimension collective.
Avantages :
- Un équilibre vie pro/vie perso : profitez d'une organisation du temps de travail adaptée, avec la possibilité de télétravailler selon les missions et les postes.
- Une carrière qui évolue avec vous : campagnes annuelles de promotion interne et et avancement de grade (ratio à 100 %), et formations pour développer vos compétences et évoluer dans une carrière dynamique !
- Une mobilité douce encouragée : Remboursement à 75 % des frais de transport en commun et Forfait Mobilité Durable pour vos trajets écoresponsables (vélo, covoiturage, etc.)
- Un accompagnement social et santé : Participation employeur sur votre mutuelle labellisée et possibilité de souscription à un contrat de prévoyance avantageux pour vous prémunir des aléas de la vie quotidienne.
Qui sommes-nous ?
Rejoindre la Communauté de communes Haut Val de Sèvre, c’est intégrer une collectivité dynamique et engagée au service de près de 31 000 habitants répartis sur 19 communes. Son siège est situé à Saint-Maixent-l’École au sud du département des Deux-Sèvres. Un territoire à la fois rural et urbain, entre Niort et Poitiers.
Une collectivité engagée
La communauté de communes du Haut Val de Sèvre œuvre chaque jour pour un territoire durable, solidaire et équitable en accompagnant les communes et les habitants autour de grandes missions :
• Développement économique et emploi : accompagnement des entreprises, aménagement de zones d’activités, accompagnement des porteurs de projets.
• Eau et assainissement : gestion et entretien des réseaux, amélioration des infrastructures, protection de la ressource et accompagnement des usagers.
• Transition écologique : préservation des ressources naturelles, développement de solutions de mobilité durable et accompagnement de la transition agricole.
• Aménagement du territoire et habitat : urbanisme, logement, et projets structurants pour améliorer le cadre de vie.
• Services à la population : petite enfance, jeunesse, santé, culture, sport, tourisme et solidarité.
• Attractivité et coopération territoriale : valorisation du patrimoine, projets communaux partagés, et innovation au service du bien-vivre ensemble.
Avec plus de 300 agents mobilisés, la Communauté de communes offre un enviro
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Responsable énergie
