Chargé de mission urbanisme et planification urbaine (h/f) - La Garenne-Colombes
Référence : O092260910000445
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Garenne-Colombes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Accompagner à la réflexion et à l’élaboration des documents de planification urbaine et économique à l’échelle communale et supra-communale (PLU, PLUi, schéma directeur …) au regard des enjeux de politiques urbaines et environnementaux dans le cadre de la labellisation TETE.
Décliner et mettre en œuvre l’observatoire urbain local numérique.
Elaboration des documents stratégiques et afférents
1-1 Documents d’urbanisme locaux et afférent (PLU, charte…)
• Réflexion et rédaction dans la réalisation et/ou évolutions et/ou approbation des documents cadres stratégiques (évolution du Plan local d’Urbanisme local, charte architectural, …),
• Mise en œuvre formelle des procédures d'évolution du PLU communal (délibérations, consultations réglementaires (PPA), enquêtes et concertation auprès publiques),
• A ce titre, appui technique, administratif et juridique et suivi du calendrier opérationnel et des étapes réglementaires de la procédure.
• Contribution à la communication, à l'information et à l’opposabilité relatives aux procédures (site internet, intranet, supports pédagogiques, GPU),
1-2 Documents d’urbanisme supra-communaux (PLUi, SDRIF-E…)
• Analyse et suivi des documents supra-communaux (SCoT, SDRIF-E, PCAET, RLPi, Schéma directeur La Défense…),
• Analyse et suivi des documents d’urbanisme des PLU locaux de l’EPT POLD et/ou villes avoisinantes (Bois-Colombes, etc.) et/ou intercommunalité avoisinantes (Boucle nord seine, …),
• Coordination de l'élaboration du PLUi avec les bureaux d'études et partenaires institutionnels (POLD, DRIEAT, Préfecture…) dans le cadre de l’EPT POLD,
• Accompagnement et/ou intervention du service sur les différentes réunions et/ou instances auprès des partenaires internes et/ou externes (EPT POLD, …),
1-3 Pilotage du schéma directeur du développement économique et mise en œuvre des actions en découlant
• Pilotage et élaboration de la charte de devanture commerciale,
• Traduction et déclinaison du volet économique dans les documents d’urbanisme (droit de préemption commercial, linéaire ...),
• Pilotage et mise en œuvre de ce même document et des actions associées en lien avec la responsable des commerces et développement économique,
• Développements et optimisations des partenariats externes (MGP, CCI…) et entreprise garennoises.
• Actualisation des données au sein du schéma directeur et intégration au sein de l’observatoire local.
1-4 Observatoire local (outil numérique)
• Actualisation mensuelle, trimestrielle et annuelle des données territoriales selon les types de données,
• Suivi des demandes d’actualisation (MOS, ...) et de diffusion des données supra-communales,
• Analyse, production et exploitation de données pour appuyer les actions municipales.
Profil recherché
• Savoirs : Connaissances solides en urbanisme, aménagement du territoire, politiques urbaines, évolutions et cadre réglementaire, développement durable.
• Utilisation des logiciels métiers et d’expertise (Qgis… )
• Méthodologies d’études
• Savoir-faire :
Synthétiser, rédiger
Commande, réalisation et pilotages des études
Organisation et animation des dispositifs d’observation et d’études, Animation d’une réunion et prise de parole en public.
• Savoir-être :
Autonomie, capacité à appréhender les enjeux communaux et à reformuler les commandes, capacité de négociation et diplomatie ;
Réactivité, disponibilité, autonomie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 24 mois
Merci de nous adresser vos CV et lettre de motivation -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de projet d'aménagement
