Chargé de mission vie associative - COMMUNE DE SALON-DE-PROVENCE
Référence : O013261006000292
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Salon-de-Provence
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Salon-de-Provence (47.000 habitants) a développé depuis 10 ans une politique volontariste en matière de développement économique, commercial, associatif, touristique et de rayonnement événementiel sans précédent.
Le Département des Grands Evénements et de de la Vie Locale accueille en son sein 4 grandes directions (Grands Evénements, le Théâtre, la Vie locale et associative et les Etablissements Culturels). Il a pour mission de développer une politique événementielle, culturelle et associative ambitieuse et de permettre au tissu associatif particulièrement riche, de se développer et s’épanouir.
Sous l’autorité de la Directrice de la Vie Locale et Associative, le/la chargé(e) de mission Vie associative assure, en étroite collaboration avec la Directrice et les différents services de la Direction, le lien entre la Ville et le monde associatif à travers le suivi de leur activité, l’accompagnement dans leur projet associatif, le recrutement de bénévoles mais aussi la mise en place de tableaux de bord aidant au pilotage de la politique associative pluriannuelle.
Description du poste :
Le/la chargée de mission Vie Associative assurera des missions transversales entre la Ville et le monde associatif sous les directives de la Directrice de la Maison de la Vie Associative et en étroite collaboration avec elle. Vous êtes un représentant de
Interface Ville - Associations
- Modernisation des fichiers relatifs aux associations : dématérialisation des procédures et du suivi des données
- Assurer le lien entre la Ville et les associations : suivi des AG des principales associations de la Ville
- Suivi des activités des associations : mise en place de tableaux de bord
- Gestion/suivi des demandes de subvention : critères d’attribution, tableaux de bord et indicateurs de suivi, recherche de cofinancements, suivi des dossiers auprès des associations
- Organisation des événementiels portés par la MVA (Forum des associations, forum du bénévolat…)
Prospective – Développement
- Mise en œuvre, suivi et évolution des conventions pluriannuelles d’objectifs et de moyens avec les associations
- Mise en place d’indicateurs et tableaux de bord de l’évolution du tissu associatif
- Accompagnement des associations à leur développement, au projet associatif en cohérence avec la Ville
- Mise en place de tableaux de bord et indicateurs de suivi
- Pilotage et organisation du forum des associations et de la journée du bénévolat dans l’objectif de dynamiser le tissu associatif de la Ville
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES :
- Connaissance des enjeux du monde associatif
- Connaissance de l'environnement juridique et administratif des associations
- Maîtrise des outils bureautiques
APTITUDES PERSONNELLES :
- Aisance relationnelle, diplomatie, sens de l'écoute et du dialogue, discrétion, esprit d'équipe, esprit d'initiatives, réactivité, rigueur, disponibilité, investissement, Sens de l'organisation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions
25 jours de congés, 17 jours de RTT
Rémunération : Selon les profils ou Les candidats présélectionnés qui seront amenés à préciser leurs prétentions basées sur les derniers bulletins de salaire avant la convocation devant le jury.
Merci de joindre votre dernier bulletin de paie et l’arrêté de situation
Poste à pourvoir au plus tôt.
Les candidatures devront être adressées à :
Direction des Ressources Humaines / Parcours Professionnels
y.daraoua@salondeprovence.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
