Chargé de missions ressources humaines (h/f) - SDIS du Val-d'Oise
Référence : O095260612000649
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Services départementaux d'incendie et de secours
- Localisation : Neuville-sur-Oise
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
STRUCTURE DE RATTACHEMENT :
Le Service départemental d’incendie et de secours du Val d’Oise (SDIS 95) distribue des secours dans l’ensemble du département, suite aux sollicitations de la population sur les numéros d’urgence 18 et 112. Chaque année, ce sont plus 90000 interventions de secours aux personnes et de lutte contre l’incendie qui sont réalisées par les sapeurs-pompiers du Val d’Oise.
Au sein du groupement ressources humaines, le/la chargé(e) de missions RH constitue un maillon essentiel du dispositif de gestion des ressources humaines. Véritable appui transversal du binôme de commandement, il/elle intervient en soutien des différents services (carrière, rémunération, GPEEC, gestion sociale) et assure des missions propres à fort enjeu organisationnel et réglementaire.
Dans un contexte de modernisation des pratiques RH et de développement des coopérations interprofessionnelles, ce poste offre une vision panoramique du cycle de vie RH et des perspectives d'évolution significatives.
Instruction et suivi des dossiers RH
• Instruire les dossiers confiés par le binôme de commandement RH dans le respect des délais et de la réglementation
• Assurer le suivi administratif des dossiers en cours et en rendre compte régulièrement
• Aux côtés du binôme du GRH, animer le kit RH du manager sur l’intranet
Support aux pôles métiers RH
• Carrière : Apporter un appui opérationnel sur des campagnes ou dossiers ponctuels
• Rémunération : Contribuer aux travaux du service sur des missions de gestion administrative de 1er niveau
• GPEEC : Participer aux projets du service en fonction des besoins : campagne de recrutement, prospective…
• Gestion sociale : Soutien au service si nécessaire
Secrétariat RH & gestion administrative
• Gérer les conventions de stage en binôme : suivi, archivage
• Assurer la gestion administrative des situations de grève en binôme : recensement, déclarations
Réponse aux enquêtes institutionnelles en lien avec les services concernés par les par les données nécessaires
Animation d'un réseau professionnel RH
• Identifier et tisser des liens avec des homologues RH (autres collectivités, SDIS) dans le but de partager les bonnes pratiques
Suppléance du/de la chargé(e) des instances
• Prendre en charge, en cas d'absence imprévue, la préparation et le suivi des instances consultatives (CST, F3SCT…)
Profil recherché
PROFIL RECHERCHE
• Formation Bac+2/3 minimum en ressources humaines, droit public ou administration publique
• Expérience dans un service RH de la fonction publique appréciée
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des règles de base de gestion des carrières et de la rémunération
• Connaissance du fonctionnement des instances représentatives du personnel
• Connaissance des outils bureautiques et RH (AGENDIS, EKSAE) appréciée
• Aptitude à instruire des dossiers plus complexes de façon autonome
• Permis B souhaité
VOS ATOUTS
• Vous êtes rigoureux (se)
• Vous faites preuve de polyvalence et savez gérer les priorités
• Vous avez le sens de la discrétion professionnelle, confidentialité
• Vous disposez d’un esprit d’équipe et d’un bon relationnel
• Vous êtes force de proposition et possédez de la proactivité
Qui sommes-nous ?
Un service départemental d’incendie et de secours (SDIS) est un établissement public administratif chargé de l’organisation des secours d’urgence et de la lutte contre les incendies à l’échelle d’un département. Bien qu’il travaille en étroite collaboration avec la Préfecture pour la gestion des crises, il s’agit d’une structure autonome dotée de la personnalité morale et d’un budget propre, principalement financé par le Département et les communes (ou EPCI), et dispose de ses agents et de ses équipements. C’est l’acteur central de la sécurité civile sur le territoire : il assure la protection des personnes, des biens et de l’environnement face aux accidents, aux sinistres et aux catastrophes.
L’organisation du SDIS repose sur une gouvernance partagée. Il est administré par un Conseil d’Administration, composé majoritairement d’élus du Département et des communes, et est présidé par un élu (souvent le Président du Conseil départemental). Le Préfet (ou parfois le Maire) exerce l’autorité opérationnelle pour l’emploi des moyens de secours lors des interventions, tandis que le Directeur départemental des services d’incendie et de secours (DDSIS) assure la direction opérationnelle et administrative du service.
Les compétences d’un SDIS sont régies par des missions d’urgence et de prévention. Son champ d’intervention est vaste et exige une réactivité permanente :
- Le Secours d’Urgence aux Personnes (SUAP) : c’est la mission la plus fréquente, consistant à porter secours aux victimes d’accidents de la route, d’accidents domestiques ou de malaises.
- La lutte contre les incendies : qu’il s’agisse de feux urbains, industriels ou de feux de forêts, le SDIS déploie des moyens techniques spécialisés pour éteindre les sinistres.
- La prévention et la prévision : le SDIS conseille les autorités et vérifie la conformité des établissements recevant du public (ERP). Il analyse les risques du territoire pour anticiper les interventions (inondations, risques chimiques, etc.).
- Les Opérations de Sauvetage Spécifiques : Recherche en décombres, sauvetage aquatique ou interventions en milieu périlleux.
- Le SDIS joue également un rôle essentiel en matière de prévention, à travers le contrôle des établissements recevant du public, l’information des populations et la préparation aux situations de crise.
Les SDIS s’appuient sur un maillage territorial dense de Centres d’incendie et de secours, permettant une intervention rapide sur l’ensemble du département. Ils regroupent des sapeurs-pompiers professionnels (SPP), des sapeurs-pompiers volontaires (SPV) et des personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS). Ces derniers sont indispensables au fonctionnement de la structure : mécaniciens engins, techniciens informatiques, gestionnaires RH, logisticiens ou médecins. C’est un environnement professionnel unique, tourné vers l’action et le service public de l’urgence, offrant la satisfaction de contribuer concrètement à la sécurité et à la sérénité des citoyens.
À propos de l'offre
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Le SDIS propose un cadre managérial bienveillant et convivial, au service de projets dynamiques.
Le SDIS s’engage pour la qualité de vie au travail : en rejoignant ses équipes, vous pourrez bénéficier de l’action d’un comité d’œuvres sociales, d’une amicale et du télétravail (selon éligibilité du poste).
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
