103919 - Chef de pôle Qualité de vie et santé au travail - Conseil départemental du Val d'Oise
Référence : O095260702001543
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Cergy
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Conseil départemental du Val d'Oise recrute pour la Direction des ressources humaines son chef de pôle qualité de vie et santé au travail.
Le pôle qualité de vie et santé au travail est une entité spécialisée de la direction des ressources humaines en charge de trois domaines d’intervention complémentaires : la médecine de prévention, l’action sociale du personnel, et politique de qualité de vie et des conditions de travail. Le chef de pôle coordonne ces trois axes et assure l’interface avec les partenaires institutionnels extérieurs (CIG, médecins de prévention, organismes d’action sociale). Il travaille en transversalité étroite avec les autres services de la DRH et les directions du conseil départemental en charge de l’action sociale sur la gestion des situations individuelles.
Activités :
Le chef de pôle :
- Anime et impulse la politique départementale en faveur de la QVCT, autour d’un plan d’action en cohérence avec le projet d’administration et les orientations de la direction. Met en œuvre des actions visibles auprès des agents autours d’évènements spécifiques permettant de valoriser la QVCT
- Pilote les prestations d’action sociale mise en œuvre par la DRH à destination des agents du département, encadre les équipes en charge de leur gestion et gère les relations avec le CNAS
- Organise et supervise le fonctionnement du secrétariat médical rattaché à la médecine de prévention (planification des visites médicales, gestion des convocations, suivi des préconisations et tenue des dossiers médicaux), et assure une relation partenariale avec le CIG (suivi des conventions, gestion des médecins et infirmière mis à disposition)
- Encadre et anime le service social du personnel par un suivi de l’activité, une coordination dans la mise en œuvre des dispositifs d’aides sociales (aides financières exceptionnelles, aides au logement, accompagnement vers les dispositifs partenariaux, …) et la réalisation d’un bilan de l’action social du personnel
- Veille à la bonne articulation entre les préconisations médicales et les mesures mises en œuvre par la collectivité et les autres services de la DRH (aménagements de postes, aménagements de temps de travail, reclassement)
Profil recherché
Compétences requises :
Savoir-faire :
Technique :
- Piloter un pôle et une équipe aux métiers variés
- Concevoir et suivre des plans d’actions appuyés par des indicateurs de résultat
- Négocier et entretenir des relations partenariales avec des acteurs extérieurs
- Maîtriser les outils informatiques dédiés au suivi des ressources humaines
Relationnel :
- Posture managériale affirmée et capacité à fédérer une équipe pluridisciplinaire
- Capacité à travailler en transversalité
- Sens de l’écoute
- Discrétion professionnelle
Connaissances :
- Statut de la fonction publique territoriale et notamment des dispositions relatives à la santé et aux conditions de travail
- Connaissance du cadre règlementaire et des dispositifs d’action sociale dans la FPT
- Notion en management d’équipes pluridisciplinaires
Profil :
Bac +3
Ce poste est ouvert au cadre d’emplois des attachés territoriaux.
Tous les postes du Conseil départemental sont handi-accessibles.
Si cet avis vous intéresse, merci de bien vouloir vous connecter au site www.valdoise.fr
puis de déposer votre CV et lettre de motivation en précisant votre rémunération actuelle ainsi que votre prétention salariale en net/mensuel/12 mois sur l'offre d'emploi référencée 103919
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation via le site internet du département : http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm
Madame la Présidente
Merci de postuler directement sur notre site internet :
http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 17/08/2026
-
Responsable des ressources humaines
