Chargé de missions RH F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
Référence : O059261019000165
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction des Ressources Humaines est engagée dans une dynamique déclinée autour de 4 axes : une DRH de référence et reconnue, lisible et en proximité, centrée sur l’accompagnement des parcours, des acteurs RH experts et outillés. Les experts RH sont regroupés en pôles et services par grande thématique.
Au sein du pôle recrutement et développement des potentiels (services recrutement, formation et accompagnement aux transitions professionnelles), rattaché(e) au responsable du service recrutement, le ou la chargé(e) de missions RH contribue à :
Développer l’attractivité de la collectivité et promouvoir ses métiers ;
Déployer des actions favorisant la fidélisation des agents et la mobilité interne ;
Développer et animer les partenariats avec les acteurs de l’emploi, de la formation et de l’insertion ;
Organiser et coordonner les actions de promotion des métiers et de la marque employeur (forums, salons, job dating, webinaires, journées d’intégration, partenariats écoles, etc.) ;
Assurer une veille et proposer des actions contribuant à l’amélioration de l’expérience collaborateur et à l’attractivité de la collectivité.
Profil recherché
- Diplômé(e) d'une formation supérieure (Bac+5), vous disposez d'une expérience confirmée en ressources humaines, attractivité employeur et conduite de projets RH.
- Expérimenté(e) dans le pilotage de projets liés à la marque employeur et à l'attractivité des organisations, vous justifiez d'une expérience avérée dans ce domaine. Vous maîtrisez notamment les stratégies de sourcing et l'évaluation des jobboards. Une expérience professionnelle en tant que chargé de recrutement constitue un atout.
- Expert(e) sur les enjeux de fidélisation, d'expérience candidat et d'expérience agent, vous savez développer des actions favorisant l'engagement et la valorisation des parcours.
- Doté(e) de solides compétences en gestion de projet et en organisation d'événements, vous intégrez les contraintes de coûts, de qualité et de délais.
- Familier(ère) de l'environnement territorial, vous disposez d'une bonne connaissance des enjeux RH des collectivités territoriales ainsi que des problématiques d'attractivité des métiers publics.
- Capable de travailler en transversalité, vous savez animer des partenariats institutionnels et conduire simultanément plusieurs projets à enjeux.
- Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, rédactionnelles et votre sens de l'organisation, vous faites preuve d'une forte autonomie, d'initiative et êtes force de proposition.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/03/2027
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Chargée / Chargé de communication
