Chargé de missions vie associative et culturelle (h/f) - Mairie de VERDUN-SUR-GARONNE
Référence : O082261102000323
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Verdun-sur-Garonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Verdun-sur-Garonne est une commune dynamique située en région Occitanie, plus précisément dans le Sud du département du Tarn-et-Garonne, à 26 km de Montauban et 35 km de Toulouse. Combinant la quiétude de la vie rurale et les facilités de la vie urbaine, son dynamisme associatif et commerçant ou encore ses services de proximité sont parmi les atouts assurant le confort nécessaire aux 5000 habitants de la commune, mais aussi de son bassin de vie.
La commune compte environ 55 agents pour exercer ses missions autour de 4 pôles : administratif (population, RH, finances), prévention/sécurité (police municipale), aménagement/cadre de vie & patrimoine (urbanisme, bâtiments, voirie, espaces verts) et enfance (coordination, animation, cantine/ménage, ATSEM).
Dotée d’une vie associative riche et dynamique (plus de 80 associations ou sections d’associations), la commune porte une politique associative et culturelle ambitieuse au service de ses habitants.
Placé sous l’autorité du Responsable du service Population, l’agent a en charge :
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o082261102000323-charge-missions-vie-associative-culturelle?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
- Connaître l’environnement professionnel ;
- Maîtrise des techniques de conduite de projets ;
- Offre culturelle locale et fédérations ; enjeux des labellisations type “Ville et pays d’Art et d’Histoire” ou équivalent ;
- Connaissance des acteurs, des institutions et des réseaux du secteur culturel et artistique ;
- Connaissances techniques et administratives des milieux culturels et associatifs.
Savoirs-faire :
- Programmer et organiser des manifestations culturelles et évènementielles ;
- Lire et analyser une fiche technique, un plan d’installation ou de diffusion de feux sonores, … ;
- Rédiger des fiches techniques, des projets culturels, des demandes de subvention, des notes, … ;
- Conseiller les élus et les informer sur la faisabilité technique, économique et juridique des projets culturels et associatifs.
Savoirs-être :
- Aisance relationnelle avec tous les publics (artistes, public, élus et partenaires, autorités publiques, décideurs, associations, …) ;
- Capacité à fédérer ;
- Capacité en encadrement transversal et en animation d’équipe ;
- Force de proposition ;
- Capacité d’anticipation et d’organisation ;
- Autonomie dans le travail ;
- Polyvalence.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser lettre de motivation et CV par courriel à l'adresse recrutement@verdun-sur-garonne.fr en précisant "Candidature offre Chargé(e) de missions vie associative et culturelle" en référence dans l'objet.
Informations complémentaires :
-Rémunération indiciaire + RIFSEEP + CNAS + Participation à la prévoyance ;
-Forfait mobilités durables ;
-Flexibilité dans l’organisation du travail : protocole télétravail (1j/semaine possible), possibilité semaine à 4 jours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Technicien
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/12/2026
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
