Chargé de pilotage investissement, dépenses et recettes F/H - LYON
Référence : O069261021000275
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction de l'Éducation met en œuvre le Projet éducatif de Lyon autour de trois ambitions : la transition écologique, l’éducation à la citoyenneté et au pouvoir d'agir, l'éducation inclusive et solidaire. Elle accueille près de 32 000 enfants lyonnais scolarisés dans les 207 écoles maternelles et élémentaires.
Vous intégrez le Service Administratif et Financier de la direction adjointe aux Ressources, composé de 4 personnes.
Sous l'autorité de la Responsable du Service Administratif et Financier, vous prenez en charge la gestion de la Programmation Pluriannuelle des Investissements (PPI) de la direction, incluant les opérations individualisées et les enveloppes thématiques (cours nature, plan canicule, maintenance et équipements, cuisine centrale...), ainsi que le suivi des recettes associées.
Vous construisez la PPI et suivez sa programmation en dépenses comme en recettes, en lien avec les services ;
Vous suivez la bonne exécution financière et opérationnelle de la PPI et préparez les instances de décision et de restitution ;
Vous conseillez la direction et les services sur les implications financières, juridiques et administratives de la PPI ;
Vous supervisez le traitement administratif et financier des demandes de subventions ;
Vous contribuez à l'activité et aux réunions du service administratif et financier
Vous êtes amené à travailler avec plusieurs directions dont la Direction de la Petite Enfance et la Direction de la Biodiversité et de la Nature en Ville.
Profil recherché
Vous justifiez d'un niveau bac +3 avec une spécialité en finances publiques ou gestion ainsi que d'une expérience de 2 ans minimum. Une évolution au sein d'une collectivité est un plus !
Savoir-faire :
- Vous maîtrisez l'environnement territorial et les procédures administratives
- Vous avez de solides connaissances des finances et de la comptabilité publique (M57)
- Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (logiciels dédiés, tableurs, présentations)
Savoir-être :
- Vous êtes organisé et rigoureux
- Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, votre sens de l'écoute et du dialogue
- Vous comprenez le fonctionnement d'une collectivité et ses enjeux.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Vos conditions de travail :
- Temps plein (38h45) du lundi au vendredi
- Télétravail possible selon les règles en vigueur (jusqu'à 2 jours par semaine)
- 25 jours de congés annuels + 22 jours de RTT
- Lieu de travail : 198 avenue Jean Jaurès 69007 LYON
- Rémunération à partir de 2 600€ brut/mois selon expérience + primes.
Les avantages à nous rejoindre :
- Expérimentation en cours de la semaine de 4j ou 4,5j
- Participation transports en commun ou Vélo’v à hauteur de 75 %
- Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153 € par mois dont 60 % pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300 € par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- Participation à une complémentaire santé et prévoyance
- Congé menstruel
- 10 semaines de congé 2ème parent contre 4 semaines dans le cadre légal
- Comité d’œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages… des avantages pour toute la famille ! -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
