Chargé de prévention des inondations (h/f) - COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU COTENTIN
Référence : O050260911001330
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cherbourg-en-Cotentin
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché à la Direction en charge de la gestion des milieux aquatiques et de la prévention des inondations (GEMAPI), vous contribuez à la mise en oeuvre de la politique GEMAPI sur le littoral de la Communauté d'agglomération du Cotentin.
Vous assurez notamment la surveillance et le suivi des ouvrages de protection relevant de la compétence communautaire et participez à la définition et à l'évolution de la stratégie de prévention des inondations.
Vous serez notamment amené à :
. Suivre des procédures de déclaration de système d'endiguement : étude de dangers, mise à disposition des ouvrages,...
. Assurer la surveillance des ouvrages de protection contre les inondations : rédaction de protocoles, visites de surveillance, gestion des désordres constatés, tenue du registre d'ouvrage, veille météo et alerte en cas d'évènements météo marin,...
. Planifier et suivre des travaux d'entretien et de confortement des ouvrages.
. Rédiger des dossiers administratifs : marchés publics, demandes d'autorisation réglementaire, demande de subvention,...
. Apporter un technique auprès des communes et propriétaires riverains souhaitant mener des travaux de prévention des inondations.
. Sensibiliser au risque
Profil recherché
Catégorie A / Grade Ingénieur
Poste accessible aux agents de même niveau relevant d'autres filières (intégration directe) et/ou lauréat d'examen ou de concours.
Poste ouvert aux statutaires, aux titulaires du concours et aux contractuels
De préférence diplôme supérieur niveau bac+5 dans le domaine de la gestion des risques, de la gestion des milieux aquatiques ou du littoral, ou tout autre diplôme équivalent / Expérience confirmée dans un poste similaire, idéalement dans une collectivité territoriale ou un environnement similaire
Compétences attendues :
Connaissance technique en hydraulique, hydro morphologie, dynamique morpho sédimentaire des zones littorales
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des acteurs de l'eau et du littoral
Connaissance de la réglementation relatives aux missions : eau, inondation, littoral, urbanisme
Maîtrise des outils géomatiques
Compétences en animation, conduite de réunions et gestion de projets
Qualités relationnelles - Autonomie - Goût du travail en équipe - Permis B souhaité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Chargée / Chargé de politique environnementale
