Chargé de prévention des risques et de la qualité des services (h/f) - SAINT JOSEPH
Référence : O972260729001854
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Joseph
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La collectivité souhaite se doter d’un pilotage structuré et transversal des questions de prévention et de qualité dans les services municipaux. Plusieurs obligations légales et engagements volontaires justifient la création de cet emploi :
• La gestion et l’animation de la Formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT), en lien avec les représentants du personnel ;
• Le suivi, la mise à jour et la mise en œuvre du DUERP (Document unique d’évaluation des risques professionnels), outil obligatoire et fondamental de la politique de prévention ;
• L’accompagnement de la démarche qualité de la collectivité, notamment la préparation à la certification ISO 9001, qui implique une structuration des processus, des indicateurs et des actions correctives.
La création de cet emploi répond à une double exigence réglementaire et stratégique :
• Sécuriser les obligations légales de la collectivité en matière de santé et sécurité au travail, en assurant une gestion continue, rigoureuse et documentée des risques professionnels, des registres, des plans d’action et des actions de formation ;
• Renforcer la culture de la qualité, de l’évaluation et de l’amélioration continue au sein des services municipaux, en lien avec l’objectif d’obtenir une certification ISO 9001.
Le chargé de prévention des risques et de la qualité des services (H/F) interviendra en transversalité avec les directions de services, la DRH, le responsable du service hygiène et sécurité, le médecin du travail, et les membres de la F3SCT.
Profil recherché
Ce poste exige des compétences en prévention des risques, animation de dispositifs collectifs, gestion documentaire, et conduite du changement.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser votre candidature accompagnée d'un CV au service des Ressources Humaines avant le 9 octobre 2025 par courrier ou par mail :
courrier@stjoseph972.fr
Ville de Saint-Joseph
Hôtel de Ville
8 Rue de la République
97212 Saint-Joseph
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 23/10/2026
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
