Chargé de prévention des risques et de l’engagement citoyen - MONTPELLIER
Référence : O034260717001789
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montpellier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le chargé de mission exerce une mission d’étude et de conduite de projets dans le secteur de la prévention des risques majeurs.
Il a pour rôle premier de coordonner l’information des citoyens sur les risques majeurs auxquels ils sont soumis et sur les mesures de sauvegarde qui les concernent, ainsi qu’à la défense et la lutte contre les incendies de forêt pour favoriser la résilience du territoire.
Il supervise les moyens de sécurité civile et anime les réseaux de volontaires : les agents mobilisables dans le cadre de l’ouverture du PC Communal et les bénévoles de la Réserve Communale de Sécurité Civile (RCSC). Enfin, il participe à la continuité des activités essentielles du service.
Coordonner l’information préventive et la culture partagée du risque et de la résilience
Accompagner la défense et la lutte contre les incendies de forêt de la Ville de Montpellier
Animer la Réserve Communale de Sécurité Civile (RCSC) et valoriser les dispositifs d’engagement citoyen
Contribuer aux opérations et à la gestion de crise lors d’un événement
Participer à l’organisation du service
Contraintes particulières du poste :
• Travail en bureau et en extérieur
• Grande réactivité et disponibilité en fonction du niveau d’activité, ou d’événements sur la commune
• Travail possible le week-end, jours fériés et les soirées
• Représentant de la collectivité et du service lors de réunions internes/externes
• Participation à une astreinte de « sécurité » pour la gestion des événements de sécurité civile. Astreinte hebdomadaire du lundi au lundi suivant, 24h/24. Fréquence estimée : au moins 7 fois / an (à laquelle peut s’ajouter une mobilisation en renfort en cas de catastrophe importante).
Risques professionnels : Risques routiers ; Travail sur écran ; Travail de nuit et stress en période d’astreinte ou de crise.
Relations fonctionnelles internes : Directions et services municipaux, les agents, les bénévoles de la RCSC
Partenaires extérieurs : Communes, Préfecture, SDIS 34, DDTM 34, DSDEN 34, syndicat mixte / EPTB, associations agrées de sécurité civile, comités de quartier, Réseau RIMBAUD, Université ESEQ…
Logiciels spécifiques : logiciels bureautiques, automate d’appel en masse (Gedicom), et plateforme de gestion partagée des événements et de main courante (Jaguards).
Profil recherché
Permis B obligatoire
Formation de niveau BAC+5 ou équivalent dans le domaine de la prévention des risques, environnement.
Sens du collectif et de l’intérêt général, pédagogie et qualités d’animation, créativité et capacité d’innovation, aptitude à fédérer et mobiliser, autonomie et esprit d’initiative, organisation et rigueur, capacité à gérer le stress.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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DATE LIMITE DE DEPOT DE CANDIDATURE (CV + Lettre de Motivation + Réf. : DS2026-V14)
Avant le 30/08 – Commission de recrutement début octobre
Renseignements sur les missions : Thomas DUBIEZ, Responsable de la mission Sécurité civile, thomas.dubiez@montpellier.fr
Renseignements administratifs : Delphine SOREL, Chargée de Recrutement – delphine.sorel@montpellier.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de sécurité incendie
