Chargé de prévention et promotion de la santé (h/f) - Gentilly
Référence : O094261104001489
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gentilly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions :
Sous l’autorité du responsable du pôle prévention et promotion de la santé, l'agent est impliqué dans la réalisation et l'animation des actions du pôle, il contribue à la réflexion sur l'évolution de ces actions et sur les meilleures stratégies pour répondre aux diverses problématiques de santé publique.
Activités principales :
• Animation d’actions de prévention :
- Construire et mettre en œuvre des actions de promotion de la santé en lien avec le responsable du pôle
- Animer des actions de sensibilisation autour de thématiques variés : promotion de l’activité physique, alimentation équilibrée, santé bucco-dentaire, rendez-vous santé dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV)…
- Recueillir et transmettre les informations pertinentes sur la réalisation des actions auprès de différents publics : enfants, adolescents, jeunes adultes, personnes atteintes de pathologies chroniques, personnes âgées…
• Gestion opérationnelle d’actions de prévention :
- Assurer le suivi opérationnel des actions : organisation logistique, gestion des inscriptions le cas échéant, suivi de la participation aux différentes opérations…
- Gérer la diffusion d'informations : inscriptions, suivi des intervenants, mise à jour des supports…
- Participer à l’organisation d’événements : Journée Equilibres à Bourron-Marlotte, ateliers de prévention, conférences, animation de stands…
• Gestion administrative :
- Accueillir et accompagner les différents intervenants
- Assurer un appui administratif au responsable du pôle en lien avec la production de bilans des actions menées ou encore la réponse aux appels à projets
• Accueillir, orienter le public et favoriser la participation des habitants à travers la communication et la diffusion d’informations de supports
• Contribuer à l’organisation et à la mise en œuvre d’actions de prévention médicalisée (vaccination, sensibilisation au dépistage du cancer et du diabète, etc.)
À savoir sur le poste :
- Disponibilité ponctuelle demandée le soir lors des réunions et le weekend lors des animations
Profil recherché
• Être titulaire d’un grade du cadre d’emplois des rédacteurs ou d’un diplôme permettant l’accès aux concours externes
• BAC+2 ou BAC+3 dans le domaine de la santé publique, de la nutrition, de l’activité physique adaptée, ou des sciences sanitaires et sociales.
• Maîtriser les outils d’animation permettant l’adhésion du public
• Maîtriser les outils bureautiques : Pack Office
• Aisance rédactionnelle
• Capacité d’organisation et d’autonomie
• Aptitude à travailler en équipe
• Faire preuve de dynamisme et de pédagogie
• Permis B souhaité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de transmettre votre CV accompagné de votre lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Maire,
par mail à : candidatures@ville-gentilly.fr
Hôtel de Ville - 14 place Henri Barbusse - 94250 GENTILLY
Date limite de candidatures : -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/12/2026
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Chargée / Chargé de l'inspection en santé et sécurité au travail
