Chargé de prévention incendie (F/H) - CDD 12 mois - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SEINE MARITIME
Référence : O076261029000651
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Rouen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le département de la Seine-Maritime recrute
La Direction de la Sécurité-Sureté-Prévention-Contrôles assure des missions d'audit et de conseil dans le domaine de la sécurité incendie. Ces missions concernent aussi bien le bâti existant que les projets de construction. Afin que la réglementation incendie soit respectée et par conséquent les risques pour les occupants circonscrits la D2SPC accompagne au quotidien les différentes directions oeuvrant dans le domaine bâtimentaire ou évènementiel. En outre, la Direction assure un appui à l'élaboration des demandes d'autorisations administratives et produit des avis sur les projets de construction, d'aménagement ou d'acquisition de bien.
Missions :
Conseiller les différents acteurs du Département et rendre des avis en matière de sécurité incendie,
Apporter les connaissances théoriques nécessaires aux agents de prévention de 1er niveau pour passer l'examen d'agent de prévention de 2ème niveau,
Compagnonner les agents de prévention de 1er niveau dans l'élaboration des avis sécurité incendie pour lesquels la direction est sollicitée,
Apporter une expertise en prévention et sécurité incendie à l'ensemble des agents de la Direction
Profil recherché
Cadre d'emploi des techniciens territoriaux.
Titulaire du PRV3 - obligatoire.
Connaissance et expérience de la règlementation relative à la prévention et à la lutte contre les incendies.
Analyser et proposer une analyse des risques avec un avis technique.
Écouter et conseiller les demandeurs sur la faisabilité d'un projet.
Expérience souhaitée sur des missions de formateur et de préventionniste.
Sens des relations humaines, des responsabilités et de la négociation
Être autonome, pédagogue, organisé, disponible
Permis B - indispensable
Avantages :
Travail d'équipe
Parcours de formations riches et adaptés pour développer vos compétences
Participation employeur au trajet domicile/travail en transport en commun
Forfait mobilités durables
Participation à la prévoyance
Aides à la famille (prestations jeune enfant, subvention séjours)
Association du personnel
Association sportive
Parking gratuit et sécurisé
Gratuité des parcs et musées départementaux
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de la Seine Maritime -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de sécurité incendie
