Chargé de programme Transition agricole, agriculture biologique et biodiversité (F/H)
Référence : O044260717000010
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Nantes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous souhaitez contribuer à la définition et l’animation de la politique régionale en faveur de la transition agricole, l’agriculture biologique, l’apiculture, le maintien et la valorisation de la biodiversité domestique.
En qualité de chargé de programme, vous assurez le pilotage des dispositifs d’aide de la Région dans ce champ d’intervention.
En charge de la pêche, de l’aquaculture, du bois, de l’agriculture et de l’alimentation, la Direction agricultures, pêche et agroalimentaire est aussi l’interlocuteur privilégié du monde agricole sur la Politique agricole commune (PAC) et la Politique commune de la pêche (PCP) puisqu’elle met en œuvre les programmes européens FEADER et FEAMP.
Pour ce faire, vos missions s’articulent ainsi :
- Participer à l’élaboration et au suivi de la stratégie régionale en lien avec la hiérarchie et les élus régionaux ;
- Formaliser les documents de cadrage réglementaire y compris avec mobilisation de FEADER ;
- Instruire les demandes d’aides ;
- Piloter la Démarche de Transition portée par la Région des Pays de la Loire ;
- Animer les réseaux de partenaires socio-professionnels, élus régionaux et autres services concernés, organiser des évènements le cas échéant ;
- Accompagner les projets collectifs éligibles à un financement région ;
- Contribuer à la communication et l’évaluation des politiques régionales ;
- Assurer la veille technique et réglementaire sur votre domaine d’expertise.
Cette fonction nécessite des déplacements réguliers sur le territoire régional (1 à 2 fois /mois) et occasionnel sur le territoire national.
Profil recherché
De formation supérieure d’ingénieur agronome ou agro-alimentaire, vous connaissez les politiques publiques et acteurs de l’agriculture, en particulier en rapport avec la transition agricole, la filière Agriculture biologique et la filière apicole.
Rigoureux, votre appétence pour la dimension administrative est nécessaire pour s’épanouir dans cette mission. La connaissance de la gestion des fonds européens (FEADER) est un plus pour appréhender les enjeux.
Vous avez le souhait de rejoindre un collectif de travail bienveillant en collaborant de manière transversale sur des projets structurants.
Un de vos talents qui fera la différence : votre relationnel !
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Merci de transmettre votre candidature sur la boîte mail recrutement@paysdelaloire.fr et de préciser dans l'objet de votre mail la référence : 2026-JG-DAPA afin qu'elle puisse être traitée.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de développement territorial
