Chargé de programmes FEDER FSE+ - Conseil Régional de Guadeloupe
Référence : O971261103001438
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Basse-Terre
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rejoignez le Conseil Régional de Guadeloupe, Autorité de Gestion, et jouez un rôle central dans la conception, l'exécution et le suivi des Fonds Structurels Européens. Vous êtes le garant de la cohérence programmatique et du déploiement stratégique des politiques européennes sur notre territoire.
Contexte et Enjeux Clés du Poste
Ce poste exige une forte technicité réglementaire car il est au carrefour d'enjeux majeurs :
• Enjeux Financiers : Garantie de l'utilisation optimale et de la certification des fonds publics européens.
• Enjeux Juridiques : Conformité aux règlements européens et nationaux.
• Enjeux Politiques : Soutien direct aux stratégies de développement de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o971261103001438-charge-programmes-feder-fse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Nous recherchons un professionnel doté d'une expertise reconnue, capable d'évoluer dans un environnement exigeant.
Compétences Techniques (Hard Skills)
• Formation supérieure (Bac+5 minimum) en Affaires Européennes, Droit Public, ou Gestion de Projets.
• Expérience solide (minimum [Nombre] ans) dans la gestion et/ou la programmation de Fonds Structurels (FEDER/FSE+).
• Maîtrise approfondie de la réglementation européenne (RDC et règlements spécifiques FEDER/FSE+).
• Bilinguisme Français/Anglais obligatoire (oral et écrit) pour les échanges avec la Commission Européenne.
Qualités Personnelles (Soft Skills)
• Résistance au stress et flexibilité : Ce poste implique des horaires irréguliers et de fortes tensions sur plusieurs périodes de l'année (négociations, bouclages de documents stratégiques, etc.).
• Éthique, Rigueur et sens de l'organisation inébranlable.
• Capacité à travailler en réseau et à animer des partenariats complexes.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
-
Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l’attention du Président du Conseil Régional à l'adresse suivante : emploi@regionguadeloupe.fr, en précisant l’intitulé du poste auquel vous candidatez.
• Étape 1 : Présélection des candidatures.
• Étape 2 : Precall et/ou mise en situation
• Étape 3 : Entretien avec le jury (il est possible qu’un second entretien soit organisé avec la direction générale)
• Étape 4 : Entretien final avec la Direction des Ressources Humaines.
Au terme de ce processus, la décision de l’Autorité Territoriale vous sera adressée dans un délai de 15 à 30 jours
Pour les fonctionnaires : indiquer grade
Pour les contractuels : transmettre la copie du diplôme le plus élevé -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/04/2027
-
Chargée / Chargé de l'appui aux entreprises à l'international
