Chargé de projet « Jeunesse – Politiques territoriales » (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ISERE
Référence : O038261102000193
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Grenoble
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département de l'Isère conduit dans le cadre de ses différentes politiques publiques (éducation, enfance-famille, insertion, sport, culture...) de nombreuses actions et dispositifs en faveur des jeunes, inscrits dans le champ de compétences obligatoires ou facultatives.
Depuis 2016, le Département, par le déploiement de son plan départemental pour la jeunesse, porte une politique publique spécifiquement tournée vers les 11-25 ans.
Rattaché au service jeunesse et sports de la Direction de l'éducation, de la jeunesse et du sport, le chargé de projet jeunesse pilotera le Plan départemental pour la Jeunesse et notamment la dimension partenariale avec les acteurs départementaux et territoriaux. Pour conduire cette politique, il collabore étroitement avec les référents jeunesse des 13 territoires du Département.
Afin d'assurer une transversalité entre les politiques et dispositifs, le Chargé de projets « Jeunesse - Politiques territoriales » travaillera en étroite coopération avec les Chargés de projets « Jeunesse - Politiques sociales » et « Jeunesse – Politiques collèges » au sein du service Jeunesse et Sport.
Au titre du pilotage de la politique jeunesse départementale, le chargé de projets pilote le plan jeunesse et aura notamment en charge les missions suivantes :
- animer les instances de pilotage du technique (cotech) et politique (copil) du plan jeunesse, avec les acteurs signataires de la convention partenariale jeunesse ;
- développer les partenariats avec les associations, les partenaires sociaux et éducatifs, les collectivités et les institutions, en participant aux instances inter institutionnelles (Schéma départemental de service aux familles (SDSF), Réseau départemental enfance jeunesse, Groupement d'appui départemental (GAD)) ;
- coordonner le plan jeunesse par l'animation du réseau interne des référents jeunesse en territoire et les accompagner dans la mise en œuvre de leurs Plans d'actions territoriaux (PAT)
- assurer le suivi et la gestion des crédits jeunesse dédiés aux soutiens aux projets des partenaires jeunesse, territoriaux et départementaux
- suivre, évaluer et réactualiser, au besoin, la stratégie globale du Plan jeunesse en lien avec les autres directions du Département concernées
- Veiller à la transversalité des réflexions et actions jeunesse au sein de la collectivité et assurer une veille sur les actualités partenariales et législatives des politiques jeunesses.
Le chargé de projets dispose d'une expérience confirmée dans la conduite des politiques jeunesse, de l'animation de réseaux et de la conduite de projets.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038261102000193-charge-projet-jeunesse-politiques-territoriales-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Aptitude à piloter des projets
- Capacité à animer
- Aptitude à travailler en partenariat
- Connaissance des domaines d'intervention
- Connaissance des techniques d'ingénierie de projet
- Capacité de coordination
- Qualité relationnelle
- Esprit d'analyse
- Esprit d'initiative
Prérequis :
Expérience dans les domaines du sport et/ou de la jeunesse
Spécificités du poste :
Déplacements fréquents
Disponibilité
Contraintes horaires
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Les entretiens de recrutement se dérouleront le lundi 14 décembre après-midi sous réserve de modification.
Déposer votre candidature sur le site internet du Département de l’Isère www.isere.fr : voir rubrique « offre d’emplois » ensuite :
- Sélectionner votre poste sur la référence : i4303-26SC1130A
- Joindre une lettre de motivation et un curriculum vitae (format pdf),
- Compléter le formulaire,
- Un accusé de réception électronique généré automatiquement vous informe que votre candidature a bien été prise en compte pour l’offre concernée -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de développement territorial
