Chargé de projet agroécologie Urbanfood - DIJON METROPOLE
Référence : O021261103000743
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Dijon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du programme européen UrbanFood et en lien avec l’ensemble des partenaires mobilisés, le/la chargé(e) de projet agroécologie Urbanfood assure l'animation de la démarche « Tous jardiniers ». En accompagnant les habitants, les collectifs de jardiniers amateurs (par exemples jardins familiaux et partagés…) vers des pratiques agroécologiques, il/elle fait de la pratique du jardinage amateur nourricier un levier concret de transition alimentaire. Grâce à des démarches participatives et à des dispositifs d'expérimentation, il/elle favorise le développement d'une culture alimentaire plus durable, bénéfique à la santé, à la biodiversité et à la qualité de vie des habitants, avec une attention particulière portée aux publics vulnérables.
Principalement orienté vers l'action de terrain sur le territoire de la métropole, le poste combine animation agroécologique et démarches participatives, en étroite collaboration avec les directions « Participation citoyenne » et « Action sociale, Politique de la ville et Accompagnement éducatif ».
Rattaché(e) à la Direction Biodiversité qui accompagne la mise en œuvre des politiques publiques en faveur du patrimoine vivant sur le territoire, le/la chargé(e) de projet rejoint une équipe mobilisant des expertises scientifiques, techniques, pédagogiques et culturelles au service de la transition écologique. Il/elle exerce ses missions en lien étroit avec le Jardin de l'Arquebuse, site emblématique réunissant muséum, jardin botanique et planétarium, qui constitue un lieu privilégié de partage des connaissances, d'expérimentations et d'engagement citoyen en faveur du vivant.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o021261103000743-charge-projet-agroecologie-urbanfood?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences attendues :
Savoir :
Maîtrise des principes et des pratiques de l’agroécologie, appliqués au jardinage nourricier amateur et aux espaces cultivés de proximité en milieu urbain.
Connaissance des enjeux de biodiversité urbaine, d’alimentation durable, de santé environnementale et de transition écologique à l’échelle d’un territoire.
Expérience de démarches de participation citoyenne
Compréhension des enjeux d’inclusion sociale, d’accès à l’alimentation durable et de mobilisation de publics diversifiés
Savoir-faire :
Concevoir et mettre en œuvre des démarches de diagnostics techniques, d’accompagnement, d’expérimentation, de formation … adaptées aux pratiques de jardinage amateur nourricier,
Animer des groupes, des ateliers participatifs et des démarches de co-construction,
Accompagner différents publics dans l’évolution de leurs pratiques de jardinage et de leurs comportements,
Concevoir des outils pédagogiques et des supports de médiation adaptés à la diversité des publics privilégiés,
Assurer le suivi, l’évaluation et la valorisation des actions conduites,
Travailler en réseau et développer des partenariats avec des acteurs institutionnels, associatifs et citoyens,
Maitrise de l’anglais professionnel pour échanger avec les partenaires européens du projet.
Savoir-être :
Goût du terrain et de la relation avec les habitants,
Capacité à rendre accessible aux non-spécialistes les enjeux et principes de l’agroécologie,
Sens de l’écoute et qualités relationnelles,
Capacité à fédérer et à faire émerger des dynamiques collectives,
Créativité, curiosité et goût pour l’innovation,
Pédagogie, adaptabilité et capacité à s’adresser à des publics variés,
Autonomie, sens de l’initiative et esprit de coopération,
Sensibilité aux enjeux sociaux, environnementaux et à l’intérêt général.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de développement territorial
