Chargé de projet évènementiel et culture (h/f) - Villemomble
Référence : O093261029001436
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villemomble
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du responsable du service évènementiel et culture, vous contribuez à la gestion de projet évènementiel et culturel, vous mettez en œuvre et assurez le suivi des projets du service. Vous valorisez les temps forts et bâtiments culturels municipaux gérés par le service évènementiel et culturel. Vous participez également à l’aboutissement des objectifs annuels définis par la municipalité.
Missions principales (non exhaustives) :
• Rechercher des projets et prestataires en synergie avec la programmation évènementielle, culturelle et les activités de partenariats
• Entretenir et développer un portefeuille de relations
• Être l’interface entre la Ville et l’ensemble des partenaires internes et externes
• Anticiper les actions et la transmission des informations aux équipes internes et externes
• Être un appuie pour le responsable du service dans l’organisation des manifestations
• Participer aux évènements
• Appliquer et faire appliquer les règles de travail, d’hygiène et de sécurité sur les évènements
• Être l’interlocuteur des organisations lors de la mise en œuvre des évènements
• Accueillir et placer les intervenants, les exposants…
• Contribuer de manière transversale à certains projets municipaux
• Participer à la mise en œuvre de la politique de communication
• Assurer la promotion des évènements à l’extérieur
• Assurer la bonne transmission de tous les éléments contractuels, administratifs et financiers et de leur traitement dans les délais impartis
• Tenir la régie lors des manifestations
• Gérer la billetterie culturelle et évènementielle
• Suivre et mettre à jour les documents de reporting
Profil recherché
Profil et compétences :
• Formation supérieure dans le secteur de l’évènement et de la culture et/ou expérience similaire d’au minimum 5 ans
• Être force de proposition et très organisé
• Maitriser les techniques de négociation
• Connaitre des réseaux du secteur évènementiel et culturel
• Avoir un excellent relationnel et être diplomate
• Maitriser le pack office et de l’outil informatique
• Avoir le sens du résultat et de la performance
• Esprit d’équipe primordial
• Savoir s’adapter aux contraintes du poste
• Présence impérative lors des manifestations culturelles et évènementielles
• Forte disponibilité le soir, les week-ends et jours fériés
• Permis B obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser lettre de motivation et curriculum vitae à :
Monsieur le Maire
13 bis, rue d'Avron
93250 VILLEMOMBLE
ou par mail à recrutement@mairie-villemomble.fr (en format PDF) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 28/12/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
