Chargé de projet financier et qualité, gestion des risques (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ISERE
Référence : O038260709000209
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Grenoble
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction de l'éducation de la jeunesse et du sport regroupe les politiques publiques de protection de l'enfance et maternelle et infantile, à celles de l'éducation, de la jeunesse, des sports et de la vie associative.
Cette direction est structurée autour de 17 services (dont 12 chefs de service d'assistants familiaux).
Les enjeux du service Appui, Qualité et tarification des établissements et services (8 personnes) sont le pilotage du dispositif d'accueil et d'accompagnement de l'Aide Sociale à l'enfance, la tarification et le paiement des établissements et services autorisés et habilités à l'Aide Sociale et le contrôle la qualité, la conformité juridique et la bonne utilisation des moyens alloués aux services et établissements.
Missions :
Sous la responsabilité du chef de service « Appui, qualité, tarification », vous aurez pour missions principales :
- Co-piloter et accompagner la tarification des établissements et services de protection de l'enfance : vous participez à l'élaboration, à l'analyse et au suivi des campagnes budgétaires et tarifaires, dans un objectif de soutenabilité financière, d'équité de traitement et d'adéquation aux besoins des publics accompagnés.
- Analyser et améliorer : Vous contrôlez, évaluez et proposez des axes de progrès pour garantir le respect des standards financier et qualité de gestion des établissements. Vous veillez au respect du cadre juridique, des autorisations délivrées, des engagements pris et de la bonne utilisation des financements publics.
- Former et sensibiliser : Vous contribuez au pilotage stratégique du dispositif de protection de l'enfance. Vous participez à la diffusion d’une culture financière et de la qualité en formant et accompagnant les équipes et partenaires. Vous participez à l'observation, à l'analyse et à l'évolution de l'offre d'accueil et d'accompagnement, en lien avec les orientations départementales.
- Innover et agir : Vous accompagnez l'évolution des pratiques et des outils. Vous contribuez, en lien avec les équipes et les partenaires, à l'amélioration continue des modalités de travail, au développement d'outils partagés et à l'adaptation des méthodes de travail aux enjeux du service et aux évolutions réglementaires.
- Collaborer et Accompagner les dynamiques partenariales : vous travaillez en transversalité avec les partenaires institutionnels et associatifs afin d’accompagner l'appropriation des nouveaux outils, méthodes et référentiels et vous contribuez à l'évolution des pratiques professionnelles.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260709000209-charge-projet-financier-qualite-gestion-risques-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Connaissance du cadre réglementaire applicable aux établissements et services sociaux et médico-sociaux, notamment dans le champ de la protection de l'enfance.
• Maîtrise des principes de tarification, d'analyse budgétaire et financière des établissements sociaux et médico-sociaux.
• Connaissance des mécanismes de financement et de contrôle des établissements autorisés.
• Compétences en conduite de projet, accompagnement du changement et amélioration des processus.
• Capacité à élaborer des outils de pilotage, des tableaux de bord et des indicateurs d'activité.
• Capacité d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision.
• Aptitude à travailler en équipe, en transversalité et à animer des démarches partenariales.
• Qualités rédactionnelles, sens de l'organisation, rigueur et autonomie.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Les entretiens de recrutement se dérouleront le mercredi 16 septembre 2026 sous réserve de modification.
Déposer votre candidature sur le site internet du Département de l’Isère www.isere.fr : voir rubrique « offre d’emplois » ensuite :
- Sélectionner votre poste sur la référence : i4024-26SC6170B
- Joindre une lettre de motivation et un curriculum vitae (format pdf),
- Compléter le formulaire,
- Un accusé de réception électronique généré automatiquement vous informe que votre candidature a bien été prise en compte pour l’offre concernée -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 02/11/2026
-
Responsable budgétaire
