Chargé de projet Formation F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
Référence : O059260724002028
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de sa nouvelle organisation, la DRH s’engage dans une dynamique déclinée autour de 4 axes : une DRH de référence et reconnue, lisible et en proximité, centrée sur l’accompagnement des parcours, des acteurs RH experts et outillés.
Le service Formation participe à la proposition et à la mise en œuvre d’actions de formation en faveur de l’ensemble des agents. - Au sein du service Formation, et en qualité de Chargé de Formation (F/H), vous contribuez activement à :
Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de
formation
· Définir des orientations stratégiques de formation en lien avec les
orientations politiques de la collectivité et ses besoins en Compétences
· Élaborer des outils d'identification des besoins collectifs et individuels
· Prendre en compte l'évolution des métiers de la collectivité et leur incidence sur les besoins en développement de Compétences.
Analyse des besoins de développement de compétences des services et
des agents
· Concevoir une démarche et organiser un dispositif de recueil des besoins
· Analyser la demande et la traduire en besoin de développement de compétences
· Traduire un référentiel de compétences en référentiel de formation
Conception du plan de formation
· Traduire les besoins de formation en objectifs de formation et objectifs pédagogiques
· Négocier les arbitrages et argumenter sur les choix de formation
· Participer au dialogue social autour du plan de formation
Ingénierie de formation individuelle et collective
· Guider et accompagner les encadrants dans l'analyse des besoins de compétences d'un service
· Élaborer des parcours individuels de formation
· Orienter vers des situations de formation adaptées
· Participer à l'accompagnement des parcours professionnels tout au long de la vie
Mise en œuvre et pilotage du plan de formation
· Organiser la consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des charges à la sélection du prestataire
· Informer et communiquer régulièrement en interne sur le plan de
formation de la collectivité
· Définir des procédures de gestion et de contrôle des formations (suivi budgétaire, inscription, présence, etc.)
Evaluation du plan de formation
· Analyser l'impact de la formation sur les services et les situations
de travail
· Définir des modalités et indicateurs et construire des outils
d'évaluation
Profil recherché
Attiré(e) par le domaine des Ressources Humaines ;
Organisé(e) et rigoureux (se), vous savez planifier des actions ;
Doté(e) d'une forte aptitude relationnelle et fédératrice, vous savez impulser une dynamique d'équipe positive ;
En capacité de négocier et de donner du sens aux décisions et réalisations.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 23/08/2026
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Responsable d'ingénierie de formation
