Chargé de projet infrastructures et voirie - COMMUNE DE PLEUMEUR-BODOU
Référence : O022261009001353
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pleumeur-Bodou
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Remuneration statutaire + RIFSEEP + participation employeur prévoyance et santé € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Située sur un territoire étendu entre terre et mer, Pleumeur-Bodou est une commune dynamique, commerçante et agréable à vivre toute l’année. Avec une population de 4200 habitants environ, elle constitue la 3e commune de Lannion-Trégor Communauté.
Poste placé sous la responsabilité du Directeur des services techniques, le chargé de projet infrastructures et voiries pilote des projets structurants pour la commune, notamment la réhabilitation lourde de deux bâtiments communaux (salle polyvalente et base nautique de l’Ile-Grande) et la conduite d’aménagements de voirie et d’espaces communaux.
Conduite de projets/ construction / réhabilitation :
- Coordonner les besoins techniques préliminaires pour les opérations de rénovation lourde
- Planifier et coordonner l'action des intervenants (maîtres d'œuvre, contrôleurs techniques, CSPS, entreprises)
- Préparer les éléments techniques nécessaires à la construction et à l’actualisation du PPI du patrimoine bâti et de la voirie communale.
Suivi des prestations et travaux confiés aux entreprises :
- Participer au montage des dossiers de consultation (rédaction des CCTP, devis estimatifs, avant métrés, plans)
- Rédiger et suivre les actes administratifs (procès-verbaux de réception, avenants, ordres de service)
- Coordonner les plans de prévention
- Contrôler la qualité des prestations, le respect des délais et la conformité réglementaire
- Animer des réunions de suivi de chantier
- Organiser et participer aux opérations de réception de travaux et suivre la levée des réserves
Gestion et encadrement de la régie voirie :
- Organiser, planifier du travail et encadrer le travail du personnel d’exécution sous sa responsabilité
- Répartir et prioriser les interventions selon l’urgence et les besoins des services
- Piloter, coordonner et suivre les chantiers réalisés en régie
- Élaborer et gérer le budget de fonctionnement de la régie
- Établir et valider les devis et factures, et besoins en matériels/équipements
- Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et des consignes de travail
Reporting et communication :
- Élaborer un état synthétique hebdomadaire de l’activité autour des gros chantiers infrastructures et aménagement de voirie (interventions réalisées, travaux en cours, charge de travail, projets)
- Animation ou participation aux réunions publiques d’information et gestion des relations avec les riverains des chantiers de voirie
Profil recherché
Savoir
- Connaissances des normes techniques du bâtiment, DTU, CCAG et CCTG.
- Connaissances du domaine de la Voirie et des Réseaux Divers (VRD)
- Connaissances en matière de travaux publics
- Réglementation ERP, accessibilité (PMR) et Code du Travail (sécurité).
- Règles de la commande publique relatives aux marchés de travaux et prestations.
- Principes de fonctionnement des collectivités territoriales.
Savoir-faire :
- Lecture et analyse de plans d'architecture et pièces graphiques.
- Rédaction de pièces écrites (CCTP, devis estimatifs, rapports).
- Planification, priorisation et suivi budgétaire/financier.
Savoir-être :
- Sens du management, qualités d'écoute et de fermeté.
- Rigueur, réactivité, autonomie et sens de l'organisation.
- Capacités de négociation avec les tiers (entreprises, prestataires).
- Aptitude à communiquer et à rendre compte à la hiérarchie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 24 mois
CV + lettre de motivation -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. B
-
Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
-
Vacant à partir du 16/11/2026
-
Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
