Chargé de projet Mission emploi - HEROUVILLE SAINT CLAIR
Référence : O014260702001555
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hérouville-Saint-Clair
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Hérouville Saint-Clair, ville de 23000 habitants composée de 6 quartiers prioritaires politique de la ville (QPV), exploitant tous les dispositifs de la politique de la ville, de la cohésion sociale et d’un programme de renouvellement urbain en partenariat avec les services de l’Etat, des bailleurs sociaux/privés, du département du calvados, de la région Normandie, de la communauté urbaine, associations de quartiers et conseils citoyens, structures d’insertion par l’activité économique …
Disposant d’un service dédié à la mission insertion professionnelle en régie :
Vous serez en charge de la création d’une régie de quartier en lien avec le chargé de mission Régie de Quartier.
Vous assurerez le suivi administratif et financier des chantiers d’insertion ainsi que des dossiers afférents (demandes de subventions), en lien avec l’assistant administratif
Vous aurez pour objectif avec l’équipe, de coordonner les chantiers d’insertion, l’accueil des publics en recherche d’emploi en partenariat avec toute autre structure présente sur la ville telle que la mission locale, l’école de la 2ème chance, CAP’SPORT et tous les partenaires du droit commun.
Dans le cadre de vos missions complémentaires et essentielles :
- Participer activement à la mise en place et au suivi des clauses d’insertion dans les marchés publics de la Ville
- Participer à la mise en relation les différents acteurs : candidats, entreprises, maîtres d’ouvrages…
- Contribuer à l’organisation des relations avec les services publics dédiés à l’emploi en lien
- Contribuer à l’organisation les manifestations emploi de la direction
- Concevoir et mettre en œuvre des indicateurs, élaborer des tableaux de bord, produire des bilans et gérer une base de données.
- Assurer toute mission spécifique sur la thématique de l’emploi et de la formation qui lui serait confiée
Profil recherché
Formations Bac + 5 en développement social local…
Connaissances et expériences dans le domaine de l’insertion.
1) Savoirs Faire
Maitrise des réponses aux appels à projet
Expérience des démarches/projets et des montages de dossiers de demande de subventions.
Capacité à mener des négociations et à animer un partenariat impliquant une grande pluralité d’acteurs
Capacité rédactionnelle
Maitrise de l’outil informatique
2) Savoir-être
Qualités relationnelles
Esprit de synthèse et d’analyse
Sens du service public
Autonomie et prise d’initiative
Fort intérêt pour le travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Astreintes/ Contraintes / Obligations :
Horaires : Du lundi au vendredi 36H30
RTT à fixer selon les nécessités de service
Flexibilité nécessaire en période de réunions de quartiers… -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle
