Chargé de projet prévention des explusions locatives (h/f) - Département du Val-de-Marne
Référence : O094260810000254
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Créteil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
La Direction de l'Habitat met en oeuvre la politique départementale de l'habitat afin de favoriser l'accès et le maintien dans un logement décent, adapté et économe en énergie pour tous les Val-de-Marnais. Elle agit pour améliorer le cadre de vie, accompagner les ménages en difficulté et soutenir le développement d'une offre de logements diversifiée, en s'appuyant sur des partenariats avec les acteurs du logement, les collectivités et les associations.
Venez faire vivre le service public !
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
Chargé de projet prévention des expulsions locatives F/H
Titulaire ou Contractuel (CDD 1 an)
Sous la responsabilité hiérarchique directe du chef du Service des Aides Individuelles au Logement (SAIL), vos missions se décomposent comme suit :
Piloter et suivre les dispositifs de prévention des expulsions
Vous participez aux instances de prévention des expulsions et accompagnez le traitement des situations complexes en lien avec les partenaires.
Vous coordonnez les dispositifs de prévention, contribuez au développement d'actions innovantes et assurez la continuité des dispositifs d'Accompagnement Social Lié au Logement (ASLL).
Vous réalisez une veille documentaire afin d'accompagner l'évolution des pratiques.
Assurer la gestion des conventions et des actes administratifs du volet ASLL
Vous pilotez les commissions d'attribution des aides du Fonds de Solidarité Habitat (FSH) - volet ASLL.
Vous coordonnez l'élaboration et le suivi des conventions, garantissez la conformité des actes administratifs et animez les partenariats liés à leur mise en oeuvre.
Vous rédigez les procédures, rapports, notes et autres documents nécessaires à l'activité.
Développer et animer les partenariats autour du Fonds de Solidarité Habitat
Vous animez les échanges avec les services départementaux et les partenaires externes.
Vous mettez en oeuvre des actions de communication et de valorisation des dispositifs du FSH afin de renforcer leur visibilité et leur appropriation.
Piloter et contribuer aux projets structurants du service
Vous pilotez et participez aux projets stratégiques liés à la prévention des expulsions et à l'accompagnement social lié au logement.
Vous contribuez à l'évolution des dispositifs et du règlement du FSH, assurez le suivi des actions financées dans le cadre des différents partenariats et participez à l'élaboration du bilan annuel d'activité du Fonds de Solidarité Habitat.
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'un Bac +5.
Vous disposez d'une expérience confirmée dans la conduite de projets et animation partenariale.
Une expérience dans le domaine du logement ou des politiques publiques territoriales est un atout.
Vous êtes capable de piloter et coordonner des projets partenariaux et transversaux.
Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie et de sens des priorités, et savez travailler en collaboration, en assurant une communication fluide et le partage d'informations en interne et en externe.
Rémunération selon profil et expérience :
Titulairede la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité
Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle
Avantages :
Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine (selon le poste)
Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT/an (selon le cycle de travail)
Télétravail : jusqu'à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent
Restauration collective sur site
Pass Navigo remboursé à 75% + forfait mobilité durable
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions
Prestations sociales et financières après 6 mois d'ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !
Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels
Matériel informatique usuel
Informations complémentaires :
Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD de 1 an)
Poste de la Filière Administrative - Catégorie A
Poste basé à Créteil
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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DHAB POSTE 7960
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 12/10/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
